教师行业报告分析

职业行业报告一、我的就业前景：a.老师就业前景： 外语：著名的麦肯锡（Mckinsey）公司预测：在未来五年内，既有技术背景又有良好的语言能力的人才将有很大需求。我国将大量需求善用外语沟通的高端技术人才是不争的事实。目前在职的中年技术人员缺乏语言优势，在校大学生虽然能通过四、六级考试，但是普遍缺乏流利的外语会话能力，这也是高端人才缺乏国际竞争力的薄弱环节。 因此，鼓舞高校开展双语教育势在必行，外语教学不能停留在应试教育取得书面高分上。特别是讨论型高校要加强外语教学，把培育目标放在让学生能流利说好一门外语，外语语种并不限定为英语，但要达到流利对话程度。 老师：教育部公布：我国 2025 年新增 10 万老师岗位。金融危机日益严重，就业成了国家的首要问题。老师职业的光辉前景使老师职业成为热门。特别是国务院审议并通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，决定从 2025 年 1 月 1 日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育老师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。这一重大措施将再进一步提高老师待遇的同时，增强老师职业的吸引力，加之目前各地普遍开始推行老师入编考试，考试机制的法律规范化，老师招录聘用竞争将更加激烈。 问题：（一）就业率水平高，但呈现下降趋势，就业压力继续加大这四年中英语（师范）专业经历了三大变化：第一，从紧缺专业到一般专业；第二，从就业留杭从事教育工作无需排名要求到需排名前 25％（针对 06、07 届非杭州市区生源）才能参加杭州市区招考；第三，从用人单位自主招人到由地方教育局统一招考录用并向非师范生开放。浙江省内各地方教育局普及推开公办老师统一招考录用制度。同时部分地区老师招考向非师范毕业生和非应届毕业生开放，使得这些地区竞争更加激烈。同时各地区教育局在招考时间、内容设置上又各不相同，许多地方教育局考试时间设置不合理（温州、台州地区一般放到次年的 7、8 月），使得师范类学生就业的机会成本加大。（二）就业质量相对下降，就业主渠道在转移（三）部分学体表现为以下问题：1）缺少自我正确定位， 眼高手低，不能正确面对实际情况。2）就业主体意识不强，缺少主动性，对于教育系统以外的就业信息关注不够，漠视机会成本的存在。3）以参加“招考”为唯一目的，在等待招考的过程中缺少其他就业途径的尝试，不懂得风险转移与分摊。4）自我职业规划意识缺...