教育培训年终工作总结 培训工作总结|培训年度工作总结|培训年终工作总结|培训个人工作总结 教育培训活动从理论的高度为公司的改革、进展护航
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教育培训年终工作总结【一】 根据总行干部教育培训总体规划，**分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《xx 年**分行教育培训计划》
并以全面落实人民银行人才兴行的进展战略为方向，实行有力措施，加强对干部职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了干部职工队伍素养
xx 年我分行全辖共举办各级各类干部培训班 758 个，培训 48889 学时，参训人员15498 人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作： 一、大力开展党校培训轮训工作
**分行党校通过举办党校主体班，在实践中探究了一条依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平
根据总行党校全年工作部署，制定《**分行党校 xx 年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期**分行党校主体班，共对 98 名近两年新提拔的副处级领导干部进行了 40 天的脱产理论培训
学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告 7 篇，毕业论文 98 篇，经分行党校组织的专家批阅，推举优秀论文42 篇，论文优秀率为 43%，理论课考试优秀率达 94%
通过接受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素养和依法履行职责的能力进一步增强
二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训
1、举办领导干部先进性教育培训班
根据辖区先进性教育活动的需要，根据分行党委的要求，我
