人力资源管理系统数据库设计与实现所完成的工作： 数据库整体结构设计需求分析ER 图绘制完成数据库的物理设计ＳＱＬ语句编写和上机检验系统名称：人力资源管理系统一、系统需求分析 1、该“人力资源管理系统”只是对数据库应用技术的一个样本数据库的实例，重在对数据库一些方法的熟悉与掌握，其中包括从数据库的概念模型到 ER 图的绘制，再到数据库模式的建立（即为数据神农百草膏第三代库及其基本表的建立），而后数据的录入，最后完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的 Select 查询语句的使用。 2、系统结构简述 本系统包括 6 个实体：总经理、经理、员工、部门、指标、工资实体之间的关系转换为 5 个表：职务表、部门表、员工表、考核表、工资表其中，实体部分有 3 个表：员工表、部门表、工资表员工与指标间多对多关系转换为考核表注：各个基本表中关键字已在关系模式中说明 3、实现的功能 1）通过表的创建过程进行数据的关联和约束 创建多个约束、规则、默认值对数据进行安全性管理（详见物理设计） 创建检查约束（用到 case…when 语句分情况），检验员工编号的合理性，即通过编号可以体现他的部门（A 为总经理，B 为经理，C 为员工） 2）插入、修改、删除功能 本系统有 5 个表：员工表、部门表、职务表、考核表、工资表。其中员工表、部门表、职务表是基本表，数据直接、完全输入。考核表、工资表与员工表有外键联系，且有计算列，需要创建存储过程来插入数据。 ◎建立 2 个存储过程，进行考核表、工资表的插入 ◎建立一个存储过程，考虑外键联系，删除某员工的全部信息 ◎建立触发器，当添加、删除数据时会显示 3）查询功能 ◎使用 select 语句实现简单查询和复杂查询 并创建存储过程进行查询 ◎创建视图，通过视图来查询 二、ER 图总经理领导经理分管部门1n11部 门 名称经 理 编号部 门 编号注：总经理与经理的属性 ER 图与员工相同员工的职务属性通过员工编号体现，规则见“职务表”三、关系模式系统中的实体有：总经理、经理、员工、部门、指标、工资为简化关系模式，将总经理、经理、员工的信息集中到一个表。关系模式如下：职务表（职务名称、职务编号、基本工资、基本奖金）部门表（部门编号、部门名称、经理编号、办公电话）员工表（员工编号、员工姓名、部白兔牌暗疮膏门编号、职务、出生日期、年龄、入职日期、性别、学历、电话）考核表（员工编号、本月出勤次、本月业...
