高考作文备考素材集锦：“光明观察”2015 年 8 月号第 4 辑 整理：fcs2002 1
强制公务员休假应成为带薪休假催化剂 2
“千分之一”的家底岂容再被吞噬 3
招商项目“带病”暴露政绩饥渴之患 4
符号化的“中式教育”只是一场秀 5
强制带薪休假，这样真的好吗 6
“涨价是政府职能”或是实话 7
恢复剧中插广告当问观众答应与否 8
6000 余名干部劝导并非文明交通正解 9
“冰桶挑战”公布善款去向是责任交待 10
须保障非计划离婚者的计划生育权 11
“渤海已死”，西太平洋的悲鸣
没有宽进的自由，就难有严出的底气 13
如何让“小白菜”的命运不再被复制
良法不能善治，好人也会被逼犯罪 15
如何打量“感动吉林”女孩的“评奖受挫” 1
强制公务员休假应成为带薪休假催化剂 叶祝颐 今年以来，高层多次公开强调落实带薪休假
为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则
但记者注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论
（8 月 8 日中国新闻网） 在我们的传统眼光里，机关事业单位的公职人员应该是勤奋工作的榜样，但是，依法休假是工作人员的权利
公职人员带头休假，一来可以调节身心，二来可以提高机关事业单位工作效率，三来可以引导社会休假潮流，应该是多赢的结局
尽管有公职人员认为“有假难休”，休假申请不敢拿给领导看，但是政府强制推进，领导带头休假，“有假难休”的情况应该会有所改变
在现实生活中，不仅公职人员“有假难休”，不少企业都处于超负荷工作状态，节假日更成了某些企业让员工加班加点的“黄金机会”
不谈带薪年休假、就是法定节假日与休息日的休假权，在一些用人单位都是形同虚设
在一些企业，员工一周休息一天基本上是常态
不论是劳动法、劳动合同法还是《职
