泌尿外科医生述职报告范文1、组织护士学习护理核心制度以及各项应急预案，每个月有方案的对各个核心制度应急预案进行考核，核心制度、应急预案的学习在科内已经成为常态工作。护士通过核心制度的学习，自觉地将核心制度运用到日常工作中，养成了良好的工作习惯，确保了病房的护理平安。2、每月定期组织业务学习，全年共进行业务学习 40 余次。并不断完善科内护理常规。修改完善了《静脉肾盂造影护理常规》。拓宽了护士的知识面，提高了护士理论水平。在对患者的健康宣教中，表达了护士们较高的知识水平，受到患者、家属及医生的一致好评。3、每月坚持开展护理病例讨论，针对护理疑难病例，危重症病例，全科护士展开讨论，各抒己见，提高了护士对疑难危重病人的护理水平，同时又将可能发生的护理问题想在前头，提高了对护理问题的预见性和应对能力。4、每月科室质控组有方案的对科内护士进行护理技能考核，尤其加强对科室不常见的护理操作的考核，找出共性问题，及时纠正。通过一年来的三基三严培训，使护士的业务水平不断提高，为患者提供更加优质的效劳二、加强护士素养教育，提高护理效劳质量，积极开展人性化效劳1、充分发挥护理质量控制小组的作用，科内质控组将每个月个人需要完成的核心制度应急预案及根底操作考核列成表格，使护士们随时可以掌握自己各项考核的进度以及完成情况。发现护理隐患发生护理过失及时召开护理质量持续改良座谈会及科内生活会，总结工作中的缺点和缺乏，及时给予纠正。仔细分析过失发生的原因，讨论纠偏措施，防止类似事件再次发生。2、科室内年轻护士作为主要力量，既为我科增添了朝气，注入了新奇血液，同时又为病房的管理工作提出了更高的要求。为了使各层次的人员都得到合理的有方案的培训，年初，科内重新制定了各层次人员的培训方案。制定了《延期实习带教方案》，规定带教老师和延期实习学生每周根据方案完成各项实习工作。延期实习同学每周完成 2 篇实习笔记。制定了《新轮转护士培训方案》，短期培训一个月，使新轮转的护士在初次进科的一个月目标性强，尽快的融入到科室工作中。同时每月重点检查 1-2 名低年资护士自我学习的情况，督促低年资护士加强专科学习。3、针对病房年轻护士多，处理纠纷等突发事件的经验相对缺乏，更加注重对护士沟通能力的培育。利用疑难病例讨论时间、生活会等鼓舞护士参加讨论，以培育其沟通能力。并根据具体案例，具体分析，组织讨论，教会年轻护士学会处理问题。三、积...
