海辉软件（大连）有限公司研发人员绩效考评体系构建讨论知识经济的全球化运作对信息产业产生了非常深远的影响,软件行业逐步成为衡量国家综合实力的标志之一,在如何大幅度提高国家的整体经济运行效率、推动信息化建设步伐等方面显得尤为重要。软件研发企业是典型的知识密集型新兴科技企业,软件研发人员直接影响着知识型企业的生存和进展,对软件研发人员进行有效、科学的绩效考评和建立完善的绩效管理体系,是目前软件企业人力资源管理的重中之重。论文采纳文献资料法、实地调研法和综合讨论法,对海辉软件(大连)有限公司研发人员绩效考评现状进行了分析,查找出在研发人员绩效考评中存在的问题及问题原因。在此基础上,根据海辉公司的特点、研发人员的绩效特点、绩效考评体系的构建原则和考评方法,建立起改进的海辉软件(大连)有限公司研发人员绩效考评体系,以及实施和运行保障措施。希望有助于企业各项考评指标的建立和工作过程的量化,提高企业核心竞争力,并能够在理论和实践方面为软件企业员工的绩效管理提供一些有益的参考。
