电商之工作职责及绩效考核制度以前组团时做的工作职责以及绩效制度,不是很严谨，牵强可以给刚入行的看看具体的待遇水平，创业型公司没有专职文案也可以借鉴下吧
另外，部分内容基本为套词大家可以选择性过滤
补充声明：关于待遇问题大家不要再问了，假如你是新人，应届毕业生，我只建议你放低自己的身段，但是具体放不放那是你自己的事情
对于企业管理者，我建议根据当地的消费水平以及公司条件 ,尽量给的多一点，当然，合理的绩效体系更重要一些
工作职责以及绩效考核体系一、人员架构 说明： 一般普通设计、文案，底薪在 2500—3000 左右，实习者 1500-2000 左右，能力强者具体视其本身情况而定,一般中级 4000-5000，高级 7000—8000
含高级在内的高端人才，起步阶段不太需要，后期引进的话,也可以适当给予其分红体系,降低底薪用 KPI 说话，免得遇人不淑
一般业务人员底薪在 1500+2000，拥有提成机制,视本身运营情况而定，运营良好收入在 4000-5000
运营较差 2500-3000 比较合适，部门主管可以享受公司整体的业绩提成
网络推广人才因分类较多,当结合公司实情来制定，一般加入一些激励制度会好些，普通 3000 左右就可以了，高级人才直接享受提成或业绩考核比较好，真正的精英一般都在大公司任职或兼职，狮子大开口的直接以提成制度比较好，骗子很多
注意张口闭口就是 seo 的,10 个里面 6 个混时间 3 个水平一般剩下 1个务实的本身自己也不会要太高薪水
客服一般待遇在 1700—2000，额外享受一些业务提成
一般不超过商品利润 5％，另外需要考察其逃单率做出奖罚
开始，2000 块找个有点经验的就可以了
采购、仓管等就要看公司库存规模以及该职位的工作量来定了，这里也不做详细的介绍了
工作职责与绩效制度 设计/企划 职位：首席设计 M—1 岗位职责
