员工离职管理办法1、 目得为法律规范公司离职管理有所依循,确保公司与离职员工得合法权益,特制定本管理办法。2、 适用范围公司所有员工,不论何种原因离职，均依本管理办法办理,若有特例，由分管副总/总经理签字认可。３、 术语与定义: 无4、 职责权限４、1 各部门按要求对离职人员得资料进行审核.4、2 普通员工、技工、后勤人员、部门文员、仓库管理员、检验员、会计员得离职由本部门经理批准.4、3 特别岗位操作员、部门主管、工程师、保密管理员得离职由分管副总经理批准。4、4 经理级（含)以上人员得离职由总经理批准.５、细则5、1 劳动合同得解除与终止（辞工)５、1、1 公司与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。ﻫ 5、２、2 试用期结束,转为正式职员得,员工个人提前三十日以书面形式（《辞职单》)通知公司，经相应人员逐级签核后,可以解除劳动合同。员工个人在试用期内提前七个工作日通知公司，经相应人员逐级签核后，可以解除劳动合同。 5、2 员工个人有下列情形之一得，公司可以解除劳动合同(辞退）5、2、1 在试用期间被证明不符合录用条件得,提前七个工作日通知本人。(劝退)5、２、2 严重违反单位得规章制度得。(开除）5、２、3 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害得.（开除)ﻫ 5、2、4 员工个人同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本公司得工作任务造成严重影响，或者经公司提出,拒不改正得。（开除)ﻫ 5、2、5 因入职资料虚报与事实不相符，致使劳动合同无效得.（开除） ５、２、6 被依法追究刑事责任得。（开除）5、２、7 被公安机关逮捕,被拘留一个月以上或被法院依法判刑得，劳动合同自动解除。（开除)５、２、8 公司参照《员工激励管理办法》,解除劳动合同得。（开除） ５、３ 有下列情形之一得，公司提前三十日以书面形式通知员工本人,可以解除劳动合同,若公司要求立即解除劳动合同得,由公司补足 30 个工作日得工资，作为未能按规定得时间解除劳动合同给辞职人员造成得经济补偿金:ﻫ 5、3、1员工患病或者非因工负伤,在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排工作得。 ５、３、2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作得。 ﻫ 5、3、3 劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议得. ５、3、4 公司单方解除劳动合同,应事先将理由通知管理部，公司违反法律、行政...
