员工离职管理办法1、 目得为法律规范公司离职管理有所依循,确保公司与离职员工得合法权益,特制定本管理办法
2、 适用范围公司所有员工,不论何种原因离职，均依本管理办法办理,若有特例，由分管副总/总经理签字认可
３、 术语与定义: 无4、 职责权限４、1 各部门按要求对离职人员得资料进行审核
4、2 普通员工、技工、后勤人员、部门文员、仓库管理员、检验员、会计员得离职由本部门经理批准
4、3 特别岗位操作员、部门主管、工程师、保密管理员得离职由分管副总经理批准
4、4 经理级（含)以上人员得离职由总经理批准
５、细则5、1 劳动合同得解除与终止（辞工)５、1、1 公司与员工个人协商一致，可以解除劳动合同
ﻫ 5、２、2 试用期结束,转为正式职员得,员工个人提前三十日以书面形式（《辞职单》)通知公司，经相应人员逐级签核后,可以解除劳动合同
员工个人在试用期内提前七个工作日通知公司，经相应人员逐级签核后，可以解除劳动合同
5、2 员工个人有下列情形之一得，公司可以解除劳动合同(辞退）5、2、1 在试用期间被证明不符合录用条件得,提前七个工作日通知本人
(劝退)5、２、2 严重违反单位得规章制度得
(开除）5、２、3 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害得
（开除)ﻫ 5、2、4 员工个人同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本公司得工作任务造成严重影响，或者经公司提出,拒不改正得
（开除)ﻫ 5、2、5 因入职资料虚报与事实不相符，致使劳动合同无效得
（开除） ５、２、6 被依法追究刑事责任得
（开除）5、２、7 被公安机关逮捕,被拘留一个月以上或被法院依法判刑得，劳动合同自动解除
（开除)５、２、8 公司参照《员工激励管理办法》,解除劳动合同得
（开除） ５、３ 有下列情形之一得，公司提前三十日以书面形式通知员工本人,可以解除劳动合同,若公司要求立即解除劳动合同得,由公司补
