科学标准实施培训 稳妥推动劳动力就业一、强化领导责任，突出工作重点 贯彻执行年初市、县劳动就业有关工作会议精神，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，结合本县实际，制订具体培训措施，把培训任务作为纳入单位目标责任制考核，把培训促进就业放在我局就业工作的突出位置。与财政、农业、工会、共青团、妇联、残联等单位建立良好合作关系，充分发挥他们在协助开展培训工作的重要作用。 二、进一步加强宣传，形成培训促进就业良好气氛 一是树立典型，调动宽阔劳动者参加培训的自觉性和积极性。二是在电视台全天不间断播放培训、招生、就业飞字广告，深化街道、社区散发培训就业信息宣传单，广泛宣传学一技之长，实现素养就业，有利增加收入。三是积极深化有关单位宣传培训提高技能素养。四是通过核发职业培训代金券，与学员面对面宣传职业技能培训重要意义。五是通过劳动保障平台加大宣传力度。如就业局、各劳动保障站、培训学校印发用工信息资料 30000 余份，拉横幅 50 余条，在闹市区设台宣传，将实施培训政策宣传到千家万户。 三、进一步明确目标任务，科学制订劳动力技能就业方案 坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，紧密结合企业用工需要和劳动力市场需求，综合运用职业培训补贴、职业介绍补贴政策，科学制订农村劳动力技能就业方案，发动并组织社会各类职业培训机构，为农村劳动力提供有效的培训和就业效劳，提高其就业技能，促进其向非农业稳定转移。一是我们对培训机构往年硬件建设、师资水平、培训质量和就业效果等情况进行综合考评，迅速分配 2025 年度培训方案指标，启动培训工作，并且签订《湖北省技能培训定点机构培训工程合同书》，对培训实行工程管理，确保今年培训质量和目标任务完成。二是开展以农村新生劳动力为对象的劳动预备制培训。组织农村初高中毕业未升学人员、农村退役士兵和其他农村新生劳动力参加劳动预备制培训，培训时间不少于半年。三是开展以农村充裕劳动力为对象的劳动务输出培训。对有劳动能力和外出就业愿望的农村劳动力，开展以城市生活常识、职业知识和专业技能的培训，重点帮助农村“零转移〞农户和青壮年劳动力转移实现就业，培训时间不少于三个月。四是开展以农民工为对象的职业技能提升培训。对有关企业和有意愿提升自身职业技能的农民工，对其进行技能提升或转岗技能培训。 四、进一步大胆创新，整合资源扩大培训专业 一是立足当前，着眼长远，加大投入力度...
