[2025 合同]管理技能培训协议范本 2025 最新注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的
若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法
根据员工与企业共同生存、共同进展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：第一条 培训情况培训时间：自____年____月____日至____年____月____日，共____天
培训内容：培训地点：第二条 乙方的权利和义务受训员工在学习期间，必须每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部书面报告学习情况
受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求
凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失
第三条 培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用估计为____元左右，以实际发生额为准；3、培训费用负担方式为：第四条 工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等
要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议
要明确在培训期间的住宿标准、交通费等
要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明
受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付
在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理
社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理
受训员工受训期内不享受年度休假
第五条 服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和 5000 元约定 1 年，以此类推
另外，还需在此条款里
