组织行为学(专科)2025 年中南大学网络教育考试习题解析一.单项选择题（共 10 题,共 25 分）1.被称为讨论组织内部人的行为的里程碑是（2.5 分）A.1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914 年利莲.吉尔布雷斯的《管理心理学》D.泰罗的《科学管理原理》答案：B2.决定人的心理活动动力特征的是（2.5 分）A.气质B.能力C.个性D.性格答案：A3.组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采纳系统分析的方法，讨论（）的行为规律的一门科学。（2.5 分）(A)所有人(B)社会环境中人的(C)一定组织中人的(D)所有组织中人的答案：(C)4.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（2.5 分）A.提供给员工更高的工作酬劳B.加强对员工的监督和控制C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D.制造良好的工作条件答案：C5.麦克利兰的讨论表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（2.5 分）A.成就需要B.权力需要C.社交需要D.安全需要答案：A6.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。（2.5 分）A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体答案：A7.最能提高士气的沟通网络是（2.5 分）A.链式B.轮式C.圆周式D.全通道式答案：C8.一般认为，管理方格图中，最有效的领导方式有（2.5 分）A.贫困型B.任务第一型C.俱乐部型D.团队式答案：D9.通晓马列主义，了解社会科学方面知识，比较精通管理科学方面的知识及熟悉社会生活方面的知识是领导者（）素养。（2.5 分）A.政治B.能力C.知识D.身心答案：C10.内容型激励理论包括（2.5 分）A.期望理论、公平理论B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论C.X 理论、Y 理论D.挫折理论、归因理论强化理论答案：B二.多项选择题（共 5 题,共 15 分）1.行为测量量表有（3 分）A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表E.等值量表答案：A,B,C,D2.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（3 分）A.理智型B.内倾型C.情绪型D.意志型E.中间型答案：A,C,D,E3.根据奥德弗的 ERG 理论，员工的相互关系需要主要包括（3 分）A.社交需要B.自我实现需要C.安全需要D.人际关系和谐的需要E.相互尊重的需要答案：C,D,E4.积极的倾听有几项基本要求，包括（3 分）A.移情B.反馈C.接受D.专注E.对完整性负责的意愿答案：A,C,D,E5.根据“途径——目标”理论，以下说法正确的是（3 分）A.与具有高度结构化和安排完好的任务相比，当任务不...
