《职业素养与务实》复习题一、填空题1、人力资本得标志就是职业素养
2、国家确定职业分类，对规定得职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度
3、职业院校、职业技能培训机构应当与企业密切联系，实行产教结合为经济建设服务，培育有用人才与熟练劳动者
4、依照《招用技术工种从业人员规定》，国家实行先培训后上岗得就业制度
5、中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人事部
6、人事争议仲裁委员会实行少数服从多数原则
7、人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度
8、职业资格包括从业资格与执业资格
9、人事部负责专业技术人员得职业资格评价与证书得核发与管理
10、国家技能人才表彰制度包括“中华技能大奖”与“全国技术能手”两个奖项
11、针对经济社会进展得实际需要，健全与完善以企业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培育紧密联系，政府推动与社会支持相结合得技能人才培育体系
12、建立现代企业职工培训制度与高技能人才校企合作培育制度，加快高技能人才培育步伐
13、以能力与业绩为导向，建立与完善高技能人才考核评价、竞赛选拨及技术沟通机制
14、在职业院校开展职业技能鉴定工作，大力推行双证制度，努力使学生在获得学历证书得同时，取得相应得职业资格证书
15、以政府奖励为导向，企业奖励为主体，辅以必要得社会奖励，对作出突出贡献得高技能人才进行表彰与奖励
16、实施“能力提升”以提高学习能力、实践能力与创新能力为重点，构建多元化得终生教育体系，促进学习社会得形成
17、改革与完善事业单位领导人员选拨任用制度，改进选拨方式，逐渐推行聘任制，实行任期目标管理
18、坚持人才资本有偿化原则，实行人才与智力流动得合同化管理，法律规范权、责、利关系，促进有偿智力劳动与服务得法律规范化
19、鼓舞有条件得企业在关键岗位、工序自主试行技术人“首席职位制”20、云南省人民政府决定在全省行政机关推行服务
