员工薪资调整方案及工资结构说明为适应市场进展，提高员工素养,提升园区整体竞争力，同时也为稳定职工队伍，调动职工得生产积极性，发挥员工主观能动性，更好促进公司得生产经营、提高经济效益，特制定薪资调整方案并对调整后员工薪资组成进行说明
公司实行结构工资制
结构工资包括基本工资、绩效工资、工龄工资、业绩提成、过节福利、加班费、补贴等
应发工资项目基本工资绩效工资工龄工资业绩提成过节福利加班费补贴其它员工工作状况在结构工资中得对应体现及核算标准1、基本工资保障职工基本生活需要得工资，员工基本工资确保不低于政府规定得长沙市最低工资标准１ 390 元/月，具体执行参照公司薪酬制度、员工入职岗位确定得基本工资标准
岗位名称岗位基本工资标准备注推广员1 ４ 00－16 ０ 0 元/月基本工资根据不同岗位、技能要求、工作贡献值、员工工作态度确定，基本工资无特别情况一年内最多可调整一次
绿化/保洁员1400—1 ８ 0 ０元／月销售员14 ０ 0-1 ６ 00 元/月养殖员1 ４００－２ 000 元／月水电工140 ０-2000 元/月后勤１ 400－1 ８ 0 ０元/月主管１ 6 ００-2 ２００元/月2、绩效工资对应员工得工作质量与综合贡献
绩就是成绩、业绩得意思;效即效率与效果
绩效工资对应得就是工作（业绩）数量与质量
绩效工资发放将根据各岗位绩效考核标准及考核细则,经考核最终确定绩效考核分数,根据考核分数结合得分系数核算绩效工资发放额度
在考核中发现工作出现差错、工作效率低、工作效果差、工作质量达不到要求,任务不饱与等，将酌情部分扣除或全部扣除绩效工资
绩效考核项目按年度由各员工直属领导设定（因工作性质或客观原因变动可调整），内容包括但不限于日常业务开展情况、团队协作贡献、建议提倡与创意思维及行动、工作责任感/刻苦程度与奉献意识等，每月３号前由直属领导评分签字,每月 5 号前员工签字确
