解除劳动合同注意事项 2025 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 劳动者解除劳动合同应留意什么? 劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应留意以下几个方面： 一、 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 依据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[11015] 324 号)，书面通知既是解除劳动合同的程序， 也是解除劳动合同的条件。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理(指不予办理解除劳动合同 的手 续)。 二、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定：有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件 的。 三、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》(劳部发[11015]223 号)中对劳动者应予赔偿的损失作了详细规定： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》担当赔偿责任。 劳动合同解除的常见问题 ●哪些状况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同?单位单方解除合同，须要履行哪些法定程序?案例 1 中保险公司解除董某劳动合同的程序合法吗? ●用人单位解除职工劳动合同，在哪些状况下应支付职工经济补偿金?哪些状况下不必支付?案例 1 中保险公司应支付董某经济补偿金吗?假如是职工主动辞职，能否要求经济补偿金?支付经济补偿金的计算标准是什么? ●案例 2 中杨小姐到底该不该赔偿单位要求的违约金、培训费和经济损失?如杨小姐还在试用期内，又是否该赔?哪些状况下...
