计划外用工劳动合同书VIP专享

计划外用工劳动合同书 在一局部企业、事业单位中，有一些长期在单位工作或为单位效劳，始终没有作为正式职工编制,但又列入劳动统计范围的人员。在 60 年头及 70 年头初称为非在册人员，70 年头中期起先称为打算外用工。 打算外用工劳动合同书 甲方： 单位名称：______________________单位地址：______________________ 单位性质________________________ 乙方：__________________________ 姓名：__________________________性别：__________________________ 诞生日期：______________________聘用时间：______________________ 身份证号码：____________________联系电话：______________________ 原退休单位或下岗单位：__________退休证号或下岗证书号：__________ 外来人员就业登记卡号：__________家庭住址：______________________ 邮政编码：______________________户口所在地：____________________ 经甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必需担当法律责任。 第一条 甲方因工作须要，聘用_______同志(简称乙方)为_______部门打算外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。 试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。 其次条 乙方同意甲方依据工作须要，聘用在_______部门、_______岗位为打算外用工。其岗位工作职责和要求：______________ 第三条 甲乙双方权益和义务 (一)甲方权利和义务： 1.依据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进展管理; 2.依据国家有关政策对乙方实施嘉奖或惩处; 3.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施; 4.爱护乙方合法权益，遵照有关规定，甲方按月支付人民 币 元(含单位担当养老保险金、失业保险金)。经费来源甲方或甲方所属用工部门。 ① 以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月 1 日将上月考勤报人事处，计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。 ② 聘用单位依据实际状况可实行月酬金与奖金相结合，奖金依据对乙方的用工考核状况由用工单位发放。 5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方赐予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以 10 个月。(聘用的离退休职工或有...