试用期劳动合同汇编 7 篇【精华】试用期劳动合同汇编 7 篇 随着人们对法律的了解日益加深，合同的用途越来越广泛，签订合同也是特别有必要的行为。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我整理的试用期劳动合同 7 篇，希望对大家有所协助。试用期劳动合同 篇 1 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过 6 个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以确定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字说明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必需遵守有关试用期的规定。 依据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方同等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过 6 个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在 6 个月(半年)以下的，试用期不得超过 15 天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过 30 天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过 60 天。假如劳动合同期限在两年以上，可以在 6 个月内约定试用期。以完成必须工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后变更岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生改变的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者变更工种的，可以重新约定试用期，不变更工种的，不再约定试用。 《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不行以的。因为遵照《劳动合同法》的规定，假如企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这...
