总公司及下属企业劳动合同签署的指导意见为确保总公司下属企业劳动用工的规范性、合法性，促进下属企业与职工劳动合同签署工作的有序开展，更好地维护劳动双方的合法权益。总公司根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》及国家相关法律法规，特制订本指导意见。一、适用范围本指导意见适用于总公司及下属产业集团和新建立的企业、公司化改造成立的企业以及纳入总公司管控范畴的直属工商企业。二、劳动合同签订原则订立和变更劳动合同，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则，不得违反法律、法规和规章的规定；双方当事人都必须履行依法订立的劳动合同。三、劳动合同签订形式1.劳动合同应当以书面形式订立，由双方当事人各执一份（对申请鉴证的劳动合同应一式三份，由双方当事人和鉴证部门各执一份）；2.劳动合同文本须以企业注册地所在省份的人力资源和社会保障厅规范的劳动合同文本为准（附加条款可列入其他约定的事宜中）。四、劳动合同签订内容劳动合同应当具备下列条款：合同期限（试用期）、工作内容（要求）、工作时间和休假休息、劳动报酬（支付标准、方式、时间）、社会保险（福利待遇）、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、合同终止（解除）、违反合同责任、争议解决方式，除必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容（但不得与现行法律、法规和规章相抵触）。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。五、劳动合同的期限根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，用人单位与职工依据本单位岗位特点在平等、自愿、协商一致的基础上确定合同期限。根据垦区实际，各企业与职工的劳动合同期限可分为：固定期限、无固定期限。1.固定期限劳动合同（1）总公司下属企业部门副职以下人员的劳动合同期限及试用期规定：原则是首签3年，试用期3个月，第二次签署5年；（2）总公司下属企业部门副职及以上人员的劳动合同期限及试用期规定：原则是首签3年，试用期6个月，第二次签署5年。2.无固定期限劳动合同（1）职工在本企业连续工龄十年以上（含十年），应予签订无固定期限劳动合同；（2）职工在本企业订立二次固定期限劳动合同后，当第三次签署劳动合同时原则上可签订无固定期限劳动合同。六、劳动合同生效劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，双方签字、盖章（用人单位加盖公司章）。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但委托人必须出具委托书，并在劳动合同中加盖用人单位公章。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的期限或条件有约定的，从其约定。七、其他1.用人单位应当在录用职工之日起30日内与劳动者订立劳动合同，并在劳动合同订立之日起30日内向劳动保障部门办理劳动用工备案和社会保险登记手续；2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金；3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的%或者不得低于劳动合同约定工资的％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；4.根据《总公司人力资源管理暂行办法》，归属总公司管辖的直管干部，各企业应将与其签署的劳动合同（复印件）报备总公司人力资源部。
