＊*＊＊***＊＊有限公司薪酬管理制度（10/16/2025)目 录第一章 总则.................................................3第二章 薪酬体系与结构.......................................3第三章 岗位工资制...........................................4第五章 奖金.................................................6第六章 晋升规定.............................................6第七章 其他规定.............................................7第一章 总则第一条 薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。第二条 适用范围： 本管理制度适用于福建合诚信息科技有限公司全体员工(临时员工除外).第三条 目的：适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神,使员工能够与公司一同分享公司进展所带来的短、中、长期收益。建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。第四条 基本原则：(一)贯彻公司进展战略，促进人才队伍建设.（二)以岗定薪,按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬.第五条 确立依据：（一）依据岗位综合评价,确定岗位级别；（二)依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次；（三）依据工作业绩确定个人绩效工资;（四）依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等,确定公司员工总体工资水平。第二章 薪酬体系与结构第六条 公司的薪酬制度为岗位绩效工资制.第七条 薪酬结构：员工工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+岗位津贴+补贴组成.基本工资：是指根据员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定的薪资。是员工生活的基本保障。岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资。工龄工资:是指为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献，设工龄工资作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限，每满一年按 100 元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职，间隔一年以内,其工龄可以延续离职前的工龄,间隔超过一年,其工龄自复职月份起重新计算。岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或专业技能突出的员工予以的津贴。 补贴：是指员工根据各职级享受的各类相应的补贴补助，如...
