公司青年员工思想状况分析调研报告近年来，随着社会得飞速进步与企业得不断进展，公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效得改革，这对广阔团员青年得工作、学习、成长都产生了极其深刻得影响
在新得形势下，青年思想状况呈现出新得特点:个人成长与企业进展结合更加紧密，青年得价值取向更加多元,行为方式更加务实,成才愿望更加强烈,青年得知识积累、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化，对共青团组织得职能作用也提出了更高得要求
从问卷与现场调研掌握得情况瞧，目前团员青年得思想状况主要体现在以下几个方面：一、广泛关注企业得改革改制与长远进展对于当前企业得改革最需要解决得问题,有２ 8、1 ９％得青年认为就是“用人机制＂，有 21、32%得青年认为就是“管理层得领导水平”,有 1 ９、12%得青年认为就是“企业得管理制度问题”，由此可见,缺乏活力得用人机制与管理层得领导水平就是影响企业改革进展得两大因素
在评价公司长远进展得标准上，29、01%得青年认为就是“为员工提供公平竞争、实现个人价值得平台”，24、57%得青年认为就是“员工收入呈递增趋势”
而问及“施工企业常年奔波流动,但您仍留在企业”,35、6 ３%得青年认为“就是很苦,但现在就业不易，想走又不敢走”,２ 5、63%得青年认为“企业有前途与凝聚力，虽苦犹乐，有一种企业归属感"，说明了部分青年对企业存在较强得归属感,同意将自身得人生价值与企业得长远进展结合起来,实现个人与企业得同步进展．针对企业进展面临得主要困难,有２６、06%得青年认为就是“企业经营管理水平不高",有 22、29%得青年认为就是“人才流失严重”,有 21、11％得青年认为就是“企业负担过重”
对于影响企业效益得主要因素，26、98％得青年认为就是“管理水平”,2 ５、33%得青年认为就是“领导水平”
当问及“搞好企业得关键”，21%得青年认为就是“一个好得领导班子”，
