高职大学生就业问题及对策的研究分析 人力资源管理专业

浅析高职大学生就业的问题及对策摘要：随着高职扩招政策的实行, 高职的办学规模扩大,出现了大学生就业问题,高职大学生的就业面临的困难显得更加突出。本文分析了近三年来高职大学生的就业现状，指出了就业中面临的问题，最后提出相应的解决对策，旨在为解决我国高职大学生的就业问题提供一些借鉴。关键词：高职大学生 就业 问题 对策现阶段，我们国家的高等教育正从精英型转化为大众型。在这一阶段中，高校的对生源的扩招政策虽然利用现有的资源满足了社会中进一步的需求，但满足需求的同时也产生了一些弊端。例如，教学的课程和质量无法保证等。在产生的弊端中，尤其突出的就是大学生的就业问题，大学生的就业问题随着教育的转型愈演愈烈，现在已经成为牵动人心的焦点[1] 。在严峻的就业形势之下，解决高职大学生的就业问题成为了当务之急的任务。一、 高职院校大学生目前就业情况高等职业院校在实行扩招政策以后，致使众多的毕业生在跨越毕业的门槛后，几乎一夜之间就将面临到巨大的就业压力。表[2]是近年来全国高职扩招后各种类型学生的毕业生就业率。表[2] 2009-2012 年全国毕业生人数和就业情况统计表2009 年2010 年2011 年2012 年毕业生人数/万人610630660680平均就业率70%73%72.6%71%研究生就业率93%93%91.9%90.3%本科生就业率83%84%81.7%80.5%高职生就业率55%61%62.1%60.1%从表中的数据可以看出， 2009-2012 年全国毕业生人数从 610 万增加到 680 万，平均就业率先增、后逐年下降。无论是研究生、本科生还是高职生均为类似情况。说明目前大学生整体就业的形势是严峻的。我们将近三年高职院校六个专业就业情况统计如下，见图：图[3]：2010-2012 年高职院校六个专业就业情况统计 通过图、表可以看出，2010 至 2012 年我国高职大学生就业总体平均数成逐年递减态势，尤其 2012 年递减的非常明显，平均就业率由 2010 年的 87.5%直接下滑为 2012 年的 79.8%。其中，机械设计、计算机以及信息管理三个专业的大学生就业率基本平稳。而自动化，电子信息工程都有 50%左右的下滑率。国际贸易专业就业率降低最快。通过这些数据我们可以看出，毕业生所学习的专业不同，其就业率也各不一样，这也能从侧面反映出社会对不同专业的不同需求程度。在就业形势的压力下，有的专业可能供不应求，有的专业则会出现严重过剩的情况。二、 高职院校大学生就业的问题 （一）企业、用人单位对高职大学生存在偏见 我国的高等职业学...