2025 年中国经理人薪酬趋势(发表日期：2025 年 11 月 01 日)2025 年中国经理人薪酬涨幅低于经济增长，给有效的薪酬策略出了一道难题。Jeff Zhou 和 Jet Magsaysay 著 《世界经理人文摘》10 年来一直关注经理人的薪酬进展趋势和企业的薪酬战略。自 2000 年起，《世界经理人文摘》更是联合世界知名的人力资源顾问公司--华森惠悦，开展了中国经理人薪酬调查分析，在中国企业中受到广泛的好评。 2025 年的薪酬调查涉及到 200 多家外资企业和上市公司，包括高科技、银行金融证券、船运物流、零售消费品、房地产、生产制造及其他综合产业。调查显示，在薪酬总额方面，西方发达国家的经理人依旧遥遥领先。但从薪酬增幅来看，亚洲经理的薪酬正急起直追。这显示亚洲企业在延揽人才方面正实行积极进取的态度。调查显示，2025 年亚洲各级经理人薪酬增幅最高的依次为印度尼西亚、菲律宾、韩国、泰国和中国大陆。 尽管中国经济的增长速度在全球遥遥领先，但这种增长并没有在中国经理人的薪酬上得到应有的反映。事实上，中国经理人的薪酬增幅在连续 3 年高速增长之后，第一次出现下降趋势，低于 1999 年的 7.3%。 以下本文将就中国企业的薪酬状况和增长趋势作一全面分析。 涨势：初中级最大，顶级经理最低 从总体经济运行趋势来看，中国经济仍处于上行通道。国内生产总值平稳上升的同时，国内消费物价指数亦趋于平稳变动状态，没有对薪酬增长造成负面影响。与此同时，员工流失率已经从 1998 年的 19.3%下降到近三年的 13.6-14%的相对平稳状态。高流失率具有潜在的力量，推动工资上涨。这是因为许多企业从中国这个"人往高处走"的人力资源市场招聘所需人员。2000-2025 年相对平稳的流失率在一定程度上缓冲了工资上涨的压力。不过，初级和中级经理较高的流失率使他们的工资增长幅度更大了。 从不同级别经理人的工资增长来看，初中级经理的薪酬增幅要比更高级别的经理大。一方面，这是高流失率给这些经理人工资增长带来了压力；另一方面，这也反映了 2025 年薪酬增长的一个全球性趋势。 （1）顶级经理/企业决策人：和其他国家所经历的趋势一样，中国企业决策人的工资增长跟其他级别的员工比较并不高。在北京、上海、广州和深圳，没有哪个城市的企业决策人，其工资涨幅在所有级别员工中最高。实际上，顶级经理的平均工资涨幅是所有经理中最低的。 （2）高级经理：其工资涨幅在北京、上海、广州和深圳四个城市中差别最大，北京...
