8 成上班族被动加班职场人身心疲乏很无奈 八成上班族被动加班 事实上，加班并不是职员的“专利”。对专门多国家机关和企业治理者来讲，加班更是家常便饭。某外资公司业务副总裁刘先生表示，每周他都得加几天班。“早的话，八九点能下班，假如手头情况比较多，那就得后半夜了。我常常是最后一个离开办公室的人。” 假如讲上述客观缘故迫使人们不得不加班，那么，还有一些是主观缘故造成的。在加班大军中，要紧有如此几类人群。 从众加班型。在某会计师事务所工作的陈先生表示，不人都没走，我如何好意思走？在我们公司，加班就像一种企业文化，不仅职员要加班，老总也要跟着大伙儿加班。在如此的氛围下，大伙儿自然而然地将下班时刻持续延后。 工作倦怠或能力不够型。中粮集团企业文化部总监李明华认为，有些人加班并非工作主动性高，而是因为工作效率低，做事拖泥带水。还有些人工作能力不强，或可不能合理安排时刻，只好留下来加班。 隐性加班型。在办公室做文员的张小姐认为，“我不反对加班，但前提是必须保证我的权益，该给加班费、该补休的，都要严格根据《劳动法》执行。专门多时候，领导差不多上在快下班时，扔过来一堆文件、报表，还要求翌日上午必须交，你讲不加班行吗？只能咬着牙应承下来，一肚子的委屈、怨恨都没处撒。 到底该不该加班 在某大型国企工作的李小姐无奈地表示，我也不想加班，现在的年轻人工作压力大，找到一份好工作不容易，因此再如何不情愿也得忍着。 “加班绝不是一个好情况。”赵天乐指出，有专门多单位变相地鼓舞职员加班，把加班次数的多少纳入到优秀职员的考评指标当中。复旦大学教授顾晓鸣也认为，加班表面上看是一种劳动，实际上是老总关于职员休息权的“侵权”，“老总专门大程度上支配职员的休闲时刻，能够讲加班是休闲时代的反动。” 李明华也认为，从企业的角度来看，加班也未必是件好事。“我曾经听人向我埋怨，加班时刻太长了，严峻阻碍生活质量，让他厌倦工作。试想如此的人能做出什么样的成绩？同时，有些加班纯粹是事务性的，并可不能给企业增加利润、提升效益，反倒是增加了运营的成本。让大伙儿好好休息，做到劳逸结合，才能保持企业良性运转。 某外资公司业务副总裁刘先生则认为，现在企业进展压力大，竞争对手多，你假如不多做，专门容易就会被人排挤掉。“例如，我白天约见客户谈合作，只有晚上能整理文件，或预备翌日的工作。此外，晚上比较清静，能够静下心来梳理白天的琐事，我也...
