加班调休管理规定一、目的: 根据国家有关法律规定，为保障员工正常作息时间,维护良好的工作秩序，同时进一步提高工作效率，鼓舞工作时间内完成本职工作，对于因工作需要的加班，实行加班调休制度。二、适用： 适用于员工工作日时间无法完成工作任务或因工作需要，在工作时间以外继续加班的情况.三、 职责： 1、各部门负责人对本部门人员的加班频次、时间进行审定,对本部门加班情况进行监督检查，对加班异常情况进行监督核实，严格控制一切形式上的加班。2、公司高层领导负责对分管部门人员加班情况进行审批。3、企管部负责加班调休工作的日常考核管理。四、加班管理本规定中所指的“加班”，指员工在工作时间内已完成额定工作后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。公司提倡提高工作效率，因个人工作低效及能力原因完不成本岗位工作，而产生的加班加点不计为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,否则为无效加班。1、加班时间：超 4 小时低于 8 小时按 0。5 个加班,累计 8 小时为 1 个加班……依此类推，并以此作为调休和计算补贴的依据。2、审报程序：(1)周末加班：需在星期五下午五点前办理加班手续，填制《加班申请单》，注明加班原因,经单位负责人签字、公司分管领导审批后，报企管部备案；对于申请后而未加班人员应书面写出原因，否则给予 200 元处罚。（2）应急加班：特别情况需要临时加班者，应于加班后 1个工作日内补办相关手续.（3）员工加班：各单位内部落实审批调休手续，留存备查。3、其它规定:（1）以下情况不视为加班：未提前审批、未经批准的加班，员工工作日内应完成而未完成工作任务的加班,公差外出已报销出差费用者,参加培训或讲座等超过正常工作时间等情况不属于加班，公司不给予调休或支付相应酬劳.(2）周末加班人数:各部门加班人数原则上不超过 2 人，如遇生产检修、月底盘点等情况需增加加班人数时，报公司主要领导签批.（3）在日常考核管理中,如加班人员频次、时间安排不合理,企管部有权责令予以调整；对“应工作日完成任务”的加班、“出工不出力”的加班等弄虚作假情况，将给予扣除加班时间、罚款 200元处罚。五、调休与待遇支付1、加班调休：根据《劳动法》有关规定，用人单位应保障职工的休息权。员工加班时间，各单位应首先安排当月调休或冲减病事假，周末加班与日常延时加班给予同等时间的调休或冲假;员工如申请累积加班时间到一起调休或冲假...
