XXX 人事劳资述职述廉2025 年是“十二五”规划的开局之年，在各级领导的关怀和全体同仁的支持下，我作为人事劳资科负责人，仔细贯彻落实市局(公司)党组“抓基层、打基础、上水平”的工作思路和“九个争一流”的工作要求，不断加强政治工作，扎实开展教育培训，创先争优，文化建设，队伍建设等工作，取得了一定成绩。现我从四个方面进行述职，敬请尊敬各位的领导和同事评议。一、加强学习，不断提高政治业务素养学习是做好各项工作的前提。现在是知识大爆炸的时代，知识更新不断加快，要履行好自己的职责就必须坚持不懈地抓好学习，努力提高自己的政策理论水平和业务能力。第一，注重政治理论学习。2025 年我仔细学习了胡锦涛同志七一重要讲话和省委书记李鸿忠同志的讲话以及十七届六中全会精神，通过仔细学习讲话原文、深刻领悟讲话精髓，切有用讲话精神统一思想、指导实践、推动人事劳资科各项工作，并结合实际撰写了心得体会文章。其次注重业务学习。工作繁忙之余我时时不忘充电，利用业余时刻仔细学习了高级人力资源治理师系列教程，顺利通过资格考试。此外，我修完了人力资源治理方向的讨论生课程，并在 10 月份顺利通过了讨论生毕业论文答辩，获得了华中科技大学的工商治理硕士学位。最后，注重向实践学习。实践是把知识转化为能力的媒介，知识与体会是从不断地学习与实践中得来的。通过理论在实践中的运用，不断的探究、总结与积存，从而丰富自己的知识与体会，拓宽思想的视野，幸免思想的狭隘对观念与行动的束缚。通过学习，提升了理论素养，提高了工作水平和工作效率。二、忠于职守，尽职尽责完成工作任务2025 年 3 月我开始主持人事劳资科全面工作，在领导和同志们的关怀、关怀、支持和明白得下，要紧完成了以下五个方面的工作：1、以基层创优为抓手，全面推动基层基础建设根据赵全意局长“连续坚持抓基层、打基础，推动各项工作上水平不坚决”的指示精神，市局（公司）紧紧围绕 2025 年“九个争一流”的工作中心，在市局（公司）基层创优工作专班的带动下，通过学习黄冈先进体会，及时调整了市局（公司）基层创优工作方案，建立了领导联系点制度、领导点评制度，实行试点先行、循序渐进、逐步推开的工作思路，根据“八个统一”和“六员”治理的创建标准，注重专销互动，强力推动基层创优工作，最后达到七个部（所）全覆盖。2、以创先争优为主线，不断加强党建基础工作根据市委市政府、省局党组关于开展创先争优活动的指示精神...
