北京赛迪传媒投资股份有限公司内部管理制度汇编二零零二年● 人事管理制度●劳动及福利管理制度．● 行政管理制度●投资决策会议制度●总经理办公会议制度● 财务管理制度● 资产管理制度●审计监察制度● 经济合同管理制度● 子公司管理制度人事管理制度第一章 总则第一条 为加强公司内部的人事管理，提高人事管理科学化、法律规范化水平，充分发挥和调动员工的积极性和制造性，保证和促进公司运营的顺利进行，使员工的聘用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，特制定本制度。 第二条 适用范围 l、公司员工的人事管理工作，除遵照国家和地方法令外，均应依据本制度办理。 2、本制度所称员工，系指公司聘用的全体人员。 3、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 4、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 5、公司人事部门负责制定公司的人事计划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、除名开除等各项手续。 第三条 员工级别 公司员工除雇员(临时雇工)外均称为职员，分为三档九级，按员工德、才、勤、绩进行聘定，聘定后享受公司制度规定的该职级的各项待遇。1) 高级职员高 1 级 总经理高 2 级 副总经理高 3 级副总经理高 4 级总经理助理2) 中级职员中 1 级高级部门总经理中 2 级部门经理中 3 级部门副经理中 4 级经理助理3) 主管级职员：主管 1 级 高级主管主管 2 级 一级主管主管 3 级 二级主管主管 4 级 三级主管4) 普通职员：普职 1 级 —级普通职员普职 2 级 二级普通职员普职 3 级 三级普通职员普职 4 级 四级普通职员5)雇员：一级，指公司临时雇佣工。第二章 招聘和录用第四条 公司各部门因工作需要增加人员时，由各用人部门提交《聘用员工申请表》(附件一)，人事部门审核，报总经理批准后，由人事部门具体负责招聘事宜。 第五条 招聘原则：各部门、下属公司对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。公开招聘、自荐、推举相结合，择优录用。 第六条 员工的聘任程序：申请－筛选一面试一审批一试用一正式聘任。分公司自主招聘 ，报公司人事部审批备案，一经发现不符合公司用人制度的...
