五花八门年终奖每逢岁末，很多公司都会发一些年终奖，来犒劳一下自己的优秀员工。对于那些土豪公司来说，发年终奖也不忘赤裸裸炫富，出手轻者是价值三五十万的豪车，按公斤算的黄金;出手重者则是 500 万现金。但对于中小企业来说，却显得捉襟见肘。有关年终奖发多少、发什么，对于这些老板来说也是一个难题。是发现金，还是发一些物质?哪一种更能让员工心里高兴，哪一种更能留住员工?这些均是老板们首先要考虑的因素。情非得已的“土鳖”年终奖对于做食品生意的张老板来说，这一年说不上红红火火，但也小赚一笔，马上就要过年了考虑最多的，是给员工发什么样的年终奖。张老板本想给员工发现金吧，但看到网上有发 500 万的，也有 200 万的，对于做小生意的张老板来说，发这样的大奖有点困难。但真要发 3000 元或者 2000 元，让为他卖命的员工看到未免心寒，最重要的是来年员工会不会跳槽。张老板思来想去还是觉得买一些礼品、实物什么的，可以让员工留个纪念。最终，张老板在一家经营礼品的公司购买了一些生日钞和一些特别号码的钱币，用张老板的话说，中国人对数字特讲究，假如在一张钱币上看到自己的生日，一定很快乐，而特别号码的钱币则是取个寓意，比如说 888 是发发发的谐音。像这样没有能力发高额年终奖还想充面子的老板，被网友戏称“土鳖老板”。其实，张老板的做法也代表了一部分老板的心声。张老板也是千万个中小企业老板中的一员，对于他们来说，表面看上去风光，也是小老板一个，但也承受着很大的压力，一方面现在生意越来越不好做，另一方面各方的成本不断上升，而现在所爆出的年终奖又是一山高过一山，无论在经济上还是在心理上，都有着不小的压力。专家认为，年终奖的发放实际上是一种投资，这种投资不仅是对员工价值的认可，同时也能进一步增强公司的凝聚力。但是由于各个公司的经营状况不一样，发多少年终奖，也要和自己公司的实际情况相结合。年终奖的重要程度不言而喻，它足以影响员工第二年的工作积极性。管理成熟的企业，年终考核的目的绝不限于发放年终奖，而在于对员工进行全面评价、指导员工培训、工作安排以及绩效改善，年终奖并非代表员工成绩的全部。无论是采纳“红包制”，还是公开制要想提高员工满意度，加强管理、完善绩效考评才是必由之路。扒一扒那些“任性的”年终奖重金型在发放年终奖上，很多公司还是选择以最实惠的形式奖励员工，钱和贵重物品自然成了不二选择。比如，华为首席财务官(CFO)曾爆料...
