公司年终奖分配方案为保障年终奖金的发放更为合理，更为精准.公司综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统，即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。结合公司实际，为能够方便控制年终奖金的总额度，采纳封闭式奖金分配方案，即在计算年终奖金的过程中，先确定企业的奖金包，即先确定分奖金配的总额度,在得出企业的奖金包后,再根据部门战略贡献系数与部门绩效系数两者权重比例来确定部门的奖金包,最后结合员工绩效系数将部门的奖金包分配到每个岗位。实施方案主要包括五个步骤。步骤一：确定企业奖金包。根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。第一种方式是实行企业的利润为基数，在组织和员工之间分享总利润的一定比例。举例：某公司年终的利润额为 1000 万，根据规划提取 10％的比例作为员工的年终奖金发放。如下表所示。第二种方式是采纳累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采纳不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。举例：某公司规定利润额的达标值为 300 万，300 万利润以内分享比例为 6%，在 300 万到 800 万之间分享比例为 12％,800 万到 1500 万之间的分享比例为 16%，1500 万以上的分享比例为 22％.如下表所示。第三种方式是实行根据利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。举例：某公司利润率在 2。5%以内的，则不发放奖金；当公司的利润率处于 2。5％～5.0%之间时，则提取净利润的 8％来发放奖金；当公司的利润率处于5。0％～7。5％之间时，则提取净利润的 10％来发放奖金；以此类推。步骤二：确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数.部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异，需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价.考虑到部门之间的协作与团结，尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。比如：通过对各部门的战略贡献能力进行评价，可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在［1.2～0。8］之间，战略贡献系数变动单位为 0.1。通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关.公司各部门战略贡献系数。部门战略贡献系数总经办1。0行政部(招聘）0。9行政部（人才管理、考核）1。1行政部（后勤保障...
