以零距离管理为目标的工程项目控制与实施VIP专享

以零距离管理为目标的工程项目控制与实施公司成立以来，坚持“立足山东，扩大周边，做强房建，滚动进展”的经营战略，不断探究“以零距离管理为目标的工程项目控制与实施”，从组建时的一个区域性项目部，进展到如今横跨几个城市的２１ 个工程项目，人均完成各项经济指标均列集团所属各子（分）公司之首，使公司在服务社会的同时得到了快速进展。 一、以零距离管理为目标的工程项目控制与实施的主要内涵 零距离管理，是一种先进的管理理论和管理方法。它是通过现代系统控制作用、信息传递手段或网络技术，根据工程项目管理的基本特征，运用动态管理、优化组合的方法，建立以工程项目为对象的责任系统。它使被管理者与管理者在任何空间，几乎没有时间、职务和情感上的距离。 公司根据施工现场分布空间广的特点，通过建立扁平化的组织机构、信息网络化体系以及工程成本和施工过程的统一控制体系等，努力缩小公司管理者与施工现场员工在各方面的距离，实现近似面对面的管理，从而确保企业和工程项目部共同实现组织目标。 １．建立以零距离管理为目标的组织机构。公司从人员少、项目扩张快的实际出发，用有限的资源扩大施工规模，改革组织机构，裁短管理链条，减少管理层次，提高管理效能。 （１）精简机关人员，一人多岗多责。公司机关编制定员为４６ 人，实际是五名公司领导和八名工作人员，共１３人，比定编减少了７２％，一人多职，最多的有四个职务。公司领导既是指挥员，又是战斗员，有效防止了扯皮现象的发生。 （２）上下交叉兼职，管理重心下移。机关的大多数管理人员，同时兼任施工现场项目部的重要职务，能上能下、灵活自如。紧急情况能在一分钟内实现上下信息传递，从而强化施工项目的有效管理。 （３）项目部领导多岗合一，提高管理效率。项目经理兼党支部书记，实行“双职一肩挑”；项目部副书记兼任安全长、工委主任、办公室主任，实行“四职合一”。面对现场、精干高效的组织机构，使公司与项目部之间“服务与服从、监督与执行”的关系更加明确、直接，最终趋向“零距离管理”目标。 ２．建立和完善适应零距离管理的信息化网络系统。 （１）建立信息化网络中心。为落实集团公司信息化网络工程的建设，公司机关及项目部相关人员统一配备了笔记本电脑，建立了信息中心，实现了网上发文管理、档案管理、会议通知、信息发布、电子邮件、信息流程系统应用、项目人、财、物的调度、施工安全质量跟踪与进度监控等。员工可以在服务...