企业劳动合同管理及争议规避企业劳动合同管理及争议规避 [摘要]市场经济的准入使得企业的竞争不断加剧，企业的管理也在不断完善。为了提高企业的竞争力，就应当加强企业的劳动合同管理。但在企业的实际管理过程中常常出现各种各样的劳动合同纠纷事件。本文结合多年的工作经验对企业劳动合同管理过程中存在的问题进行了简要的介绍，并对劳动纠纷的规避提出了规避措施，进而保证企业劳动关系的和谐进展。 [关键词]劳动合同；管理；争议；规避 [中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2025）17-0058-02 1 构建和谐劳动关系避开劳动纠纷 企业的进展依赖于企业人力资源的才能施展。现代企业管理通过企业劳动合同来法律规范双方的行为，保证劳动者和企业双方之间关系的和谐进展。为了推动企业的进展速度就应不断加强企业劳动合同管理工作，不断地改进完善劳动合同，尽量规避因合同问题而产生的争议和纠纷，并且要进一步督促监管合同的履行过程，当发生争议时可以通过工会来解决矛盾，通过合理的调解手段来保证双方的利益。 在目前社会经济活动当中劳动关系是一种最常见的社会关系，健康的劳动关系对于企业的长远进展乃至全社会的和谐进展都有着积极的推动作用。因此，构建和谐的劳动关系是企业管理过程中的重要环节，这就需要通过签订劳动合同来约束双方的行为，形成一个和谐的劳动关系，尽量规避纠纷。但是劳动合同纠纷时有发生，严重影响了企业的正常运营和可持续进展，引起了社会各界的广泛关注。 2 企业劳动合同管理过程中存在的问题 近几年我国的经济趋于白热化进展，进展速度之快远远超过了企业劳动合同管理的速度，导致企业劳动合同管理无法与经济进展同步，进而造成了劳动合同管理过程中的一系列问题，严重影响了企业的可持续进展。下面将企业劳动合同管理过程中常常出现的问题进行了简要的分析。 2.1 企业对劳动合同管理的重视程度不够 我国多数的企业对劳动合同意识淡薄，对劳动合同管理没有足够的认识，在过去的几十年并没有出现太多问题，但是近几年我国的工业化进展速度不断加快，劳动市场不断法律规范，劳动者的法律意识和维权意识也逐步提高，使得企业和劳动者之间的矛盾不断激化，常常出现各种劳务纠纷。比如说许多企业和劳动者之间虽然存在实际的劳动雇佣关系，但却没有签订劳动合同，或者是合同过期后没有及时地续约等问题，这种不法律规范的劳动合同管理带来了许多劳动纠纷，严重阻碍了企业的进展。...
