企业培训文化建设探析

企业培训文化建设探析企业培训文化建设探析 [摘要]企业培训文化源于企业文化，贯穿于企业文化基本理念和体系。企业培训文化是看似无形实则有形的管理实践课程，是企业文化的重要组成部分。阐述掌握企业的培训文化概念、作用、诊断及培训体系建设等。 [关键词]企业培训文化 培训瓶颈 培训体系建设 企业的培训文化是企业文化的重要组成部分，是组织成员共同的行为法律规范和价值观体系，被认为是组织的 DNA，它对组织具有影响力和凝聚力，可以汇聚力量，形成组织合力。培训文化是企业职工对培训价值和法律规范的共同认识，具有引导和塑造职工培训行为的作用。 一、目前企业培训中存在的“瓶颈” 1.培训定位模糊。对培训定位不清，没有将培训放到企业的战略目标当中去，致使培训与企业长期进展脱节，培训并没有真正为企业的经营战略做出贡献。 2.培训主体错位。培训只是培训部门的事，高层不重视，中层不支持，基层不理解，培训部门角色尴尬。 3.保障和激励配套缺位。没有建立完善的培训保障制度，培训计划执行力度不够，流于形式。轻视培训期间监督、后期评估和激励，造成人才流失，人才流动下的生气与恐惧导致企业领导难过之余不再做培训。有些企业很重视培训，并且为职工提供众多的培训机会，但却忽视培训的后期的激励和人才提拔，让职工感觉学而无用，对培训不再感兴趣。 4.培训供求错位。培训没有建立在科学的需求分析上，培训没有针对性，培训课目设置不合理，导致培训效果事倍功半。企业对职工的培训需求缺乏科学、细致的分析，使得培训工作带有很大的盲目性和随意性，同时也就没有针对性。 5.培训监督和评估缺位。许多企业重视培训的前期准备、策划和选择过程，而当进入实施阶段时，却忽视了对培训的监督和沟通，结束时缺少有效地评估。 6.培训方法不当。在培训方法上，企业大多运用传统的模式授课，“培训师讲，学员听”，从而产生枯燥、效果不好的弊病，使被培训者失去对培训的兴趣。许多培训师根本没分清培训与教育的界限，培训应是以学习和掌握知识和技能为中心，而关键在于改变培训者的技能。 二、企业培训文化体系建设构思 1.建立企业培训支持保障体系。企业的培训支持保障体系包括企业培训管理办法、培训预算管理办法、培训奖惩激励办法等等。激励制度的建立能够使员工培训充满动力。企业要对员工积极的行为表现给予鼓舞和刺激，使员工不断的朝着新的目标努力，强化自我实现的动机，从而使员工“要我培训”转变成“我要...