**有限公司业务提成奖励制度 第一章 基本原则 第一条 本公司业务提成奖励制度建立在员工工作目标和企业进展目标紧密联系的基础上，本着公平、公正、高效的原则制定。第二条 以不断对员工进行激励和指导为目标，充分调动员工的积极性、主动性和制造性，公平合理的评价公司员工的价值分配。加强部门之间、管理者和普通员工之间的沟通，及时发现问题和解决问题，增强企业的凝聚力，树立良好的团队意识，建立优秀的企业文化氛围，最终实现企业的战略目标。 第三条 本制度适用于金通汇恒有限公司所有在册员工。第二章 绩效考核 第四条 考核内容分为业绩考核和管理考核（含业务技能考核）两大类： 业绩考核：根据业绩提成比例发放。管理考核：主要是考核员工在能力素养、制度遵守、敬业与奉献、工作效率、协作配合、职业道德等方面的情况，以行政规章、奖惩条例、考勤记录等为考核依据；人事行政部根据被考核人的岗位职责确定其考核内容。 第五条 考核对象针对于公司全体员工。 第六条 考核方式 （一）日常岗位考核实行逐级考核方式。即部门经理负责本部门员工的考核；副总经理负责所管辖部门经理的考核；总经理负责副总经理的考核。次月 3 日由部门经理将本部门考核表上报综合管理部； （二）业务考核：根据各部门业务绩效考核方案执行，每月 3 日财务及业务内勤提供销售数据，由综合管理部统一核算； （三）行政部根据日常岗位考核成绩及业务考核成绩，出最终绩效考核报告，确定个人提成和奖金，并对考核结果进行通报。（四）提成分为月考核和年累计考核，每月发放 70%，年终发放剩余 30%，假如员工出现重大违反行业规定的，则不执行业务绩效奖励；（五）除贷款中介业务以外的业务提成，从员工提成中的 20%为营销费用，公司不再另行支取与单笔业务相关的中介费用、招待费用、礼品费用、公关费用；（六）每月各业务部门需在次月 5 日向综合管理部上报本部门业务客户来源，客户来源主要分为五个渠道，即：老客户、银行推举、中介推举、其他部门推举、个人开发；对个人开发客户业绩突出员工，公司将在月综合表现奖励中给予物质奖励；（七）项目分配：除业务人员自主开发项目外，其他项目由总经理或副总经理根据实际情况进行具体分配，电销接单业务按业务员顺序排单，业务内勤需做好相应记录；第七条 业绩考核标准： （一）业务部人员考核 1、业绩指标确定标准：根据公司的业务进展情况，由总经理联合各业务部门负责人协商后...
