工程名称农民工工资清欠应急预案 公司名称2025 年目 录一、公司管理1、组织机构2、主要领导和项目经理值班制度3、农民工工资纠纷事件报告制度4、农民工工资纠纷处理程序二、签订劳动合同三、明确工资支付责任四、加强劳动保障监督五、保障农民工工资的具体实行措施1、工资保障金2、合同管理3、工资发放制度4、建立日常工作机制和监督机制5、提高农民工的法律维权意识总 则为预防和解决本项目部劳务企业拖欠农民工工资问题，建立本公司农民工工资支付长效机制，为进一步加强建设领域工程款和民工工资支付监管工作的通知，制定本预案：一、公司管理1、组织机构成立农民工工资纠纷应急领导小组,负责处理农民工工资纠纷的应急事件
项目工程农民工工资纠纷应急小组姓名职务电话号码备注组长项目经理副组长项目技术负责人组员项目安全员组员项目施工员组员项目质检员项目工程农民工工资纠纷应急领导小组姓名职务电话号码备注组长建设单位项目主管副组长监理单位项目总监组员施工单位项目经理2、主要领导和项目经理值班制度建立节假日主要领导、项目经理值班制度
节假日期间,公司和项目部要安排领导值班
重大节假日,如元旦春节、国家和重庆市重大活动期间由公司主要领导和项目经理亲自值班
值班期间值班人员不得脱岗、不得关闭手机
3、农民工工资纠纷事件报告制度发生农民工工资纠纷事件时，项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：项目部管理人员 应急小组 应急领导小组 市建管局主管部门
4、农民工工资纠纷处理程序（1）劳务人员上访或投诉处理工作流程图（2）当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间（纠纷发生到报告不超过 5 分钟）按报告程序及时逐级上报，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生
项目经理要及时到达现场亲自处理,各应急小组人员要积极协调，做到态度诚恳、用语文明,努力把问题化解在萌芽状态，尽量做到项目的事不出施工场地,争取化解在公司
