加强政工队伍建设 提升政工干部素养加强政工队伍建设 提升政工干部素养 改革以来，我国一直都很重视政工队伍建设，将其当做一项重要工作来看待，认为企业和国家只有做好了政工队伍建设，提高了政工队伍及政工干部的素养，企业和国家才能得到良性进展。而后，随着社会主义社会建设的不断深化，尽管当前国内企业仍然坚持着政工队伍建设这一工作，但由于思想不成熟、使用方法不当，导致政工队伍建设工作漏洞百出，难以真正提高政工干部素养，促进企业进展。基于此，笔者现结合国内企业政工队伍建设实际，对企业提升政工干部素养的有效方法作详细探讨。 一、当前政工队伍建设中存在的问题 如前言所说，尽管当前国内企业一直重视政工队伍建设工作，但由于建设方法和思想不成熟，导致政工队伍建设工作漏洞百出，严重降低了政工队伍管理效率，同时也影响了企业的进展。下面对当前政工队伍建设中存在的问题作简要分析。 1.企业弱化了政工作用 社会经济体制改革之后，企业由于受到市场经济的影响，进展理念发生了改变，开始更加重视经济利益的获得。在这样的理念驱使下，企业选择将更多的精力投入到提高生产力和降低成本价格上，从而忽视了对企业员工政治素养的培育，弱化了员工的思想政治工作，使得企业内部所有的专业政工人员数量越变越少，最终导致企业转项经费出现短缺。 2.政工干部年龄呈老化趋势 就国内当前的政工队伍建设情况来看，大部分企业内部所配置的政工人员年龄都偏大，且其中不少人员都是半路出家，并没有经过专业的政治培训，再加上老龄化员工思想存在束缚，没办法做到与时俱进，所以很难为企业冠以新风貌。而这一现象之所以难以得到的解决的根本问题在于企业渐渐缺少了对思想政治工作的重视度，导致其没有分出精力，并实行实际措施来引进新人，聘请专业的、掌握现代知识年轻人加入。 3.政工干部自身思想不坚定 市场经济体制改革对企业进展理念产生了影响，而企业受进展理念的驱使，改变了生产与工作态度，进而使得企业经营大环境发生了改变。在这样的环境下，由于企业自身放松了对员工思想政治素养的强化，所以导致员工本身也不再对思想政治工作抱有重视，尤其是企业内部的政工干部，很多政工干部都因感受不到存在感而失去工作信心，大大降低了政工干部的工作积极性。 二、强化企业政工队伍建设的建议 企业生产经营中，可实行以下几种措施来强化政工队伍建设，切实提高企业内部政工干部的工作积极性。具体如下： 首先，企业...
