fillin" 请输入文件封面标题" 北京公交房地产开发有限责任公司绩效考核管理办法目 录第一章 总 则 ......................................................................................................... 1 第二章 考核组织管理 ........................................................................................... 2 第三章 考核方法 ................................................................................................... 3 第四章 季度业绩考核 ........................................................................................... 5 第五章 年度业绩考核 ........................................................................................... 6 第六章 年度能力考核 ........................................................................................... 8 第七章 部门业绩考核 ........................................................................................... 9 第八章 申诉及其处理 ......................................................................................... 10 第九章 附 则 ....................................................................................................... 12 附录一：能力考核指标定义表 .............................................................................. 13 附录二：业绩考核评分表设计及填表说明 .......................................................... 18 附录三：能力考核评分表设计及填表说明 .......................................................... 22 第一章 总 则第一条 适用范围本办法适用于北京公交房地产开发公司（以下简称“公司”）所有正式员工，其中董事会任命的高管人员由董事会考核，非董事会任命的高管人员的绩效考核根据《业绩合同管理办法》执行。第二条 考核目的（一）通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作，促进公司计划的实现。（二）通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。（三）通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。第三条 考核原则（一）以提高员工绩效为导向。（二）定性与定量考核相结合。（三）多角度考核。（...
