国投华靖电力控股股份有限公司薪酬管理办法

附 件 一机 密国 投 华 靖 电 力 控 股 股 份 有 限 公 司薪 酬 管 理 办 法北 大 纵 横 管 理 咨 询 公 司目录第 一 章 总 则 ..................................... 1第 二 章 薪 酬 结 构 ................................ 2 第 三 章 公 司 经 营 层 的 薪 酬 计 算 .............. 6 第 四 章 一 般 员 工 的 薪 酬 计 算 ............... 14 第 五 章 工 资 调 整 .............................. 16 第 六 章 工 资 特 区 .............................. 17 第 七 章 其 他 奖 励 .............................. 18 第 八 章 附 加 事 项 .............................. 19 第 九 章 附 则 .................................... 20 附 件 一 工 资 试 算 表 ........................... 21 第 一 章 总 则第 一 条目 的制 定 本 方 案 的 目 的 在 于 充 分 发 挥 薪 酬 的 作用 ， 对 员 工 为 公 司 付 出 的 劳 动 和 做 出 的 绩 效给 予 合 理 补 偿 和 激 励 ， 同 时 为 体 现 不 同 岗 位工 作 性 质 与 特 征 的 差 异 ， 对 公 司 不 同 人 群 进行 有 针 对 性 的 薪 酬 设 计 ， 即 ：（ 一 ）使 薪 酬 与 岗 位 价 值 紧 密 结 合 ；（ 二 ）使 薪 酬 与 岗 位 工 作 特 点 紧 密 结 合 ；（ 三 ）使 薪 酬 与 员 工 业 绩 紧 密 结 合 ；（ 四 ）使薪酬与公司进展的短期收益、中 长 期 收 益 有 效 结 合 起 来 。第 二 条凡国投华靖电力控股股份有限公司 （ 以 下 简 称 为 华 靖 电 力 ） 总 部 的 各 级 从 业人 员 ， 除 另 行 有 专 门 规 定 者 外 均 依 本 方 案 实施 。第 三 条薪 酬 设 计 原 则薪 酬 作 为 分 配 价 值 形 式 之 一 ， 遵 循 公 平 性 、竞 争 性 、 激 励 性及 可 持 续 进 展 的 原 则， 并 考虑 公 司 承 受 能 力 。 具 体 体 现 为 ：公 平 性 原 则 ： 薪 酬 设 计 必 须 体 现 自 我 公 平 、内 部 公 平 和 外 部 公 平 的 原 则 。竞 争 性 原 则 ...