国有企业安全保卫现状及对策分析国有企业安全保卫现状及对策分析 【摘 要】国有企业是国民经济各方面进展的主要调和剂，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。随着市场经济的进展和国民经济的不断提高，国企内部的安全保卫工作，遇到的问题越来越多，新情况也越发的复杂化。安全稳定的内部环境是国企提高经济效益的前提，因此，做好国企安保工作变得尤为重要。 【关键词】安保；职员素养；培训 一、国企安全保卫工作的重要性 （1）安全生产需要良好环境。做好安全保卫工作，可以使国有资产不会受到不法分子的损害，为国有企业的生产保驾护航。国有企业的机密得到很好的保护，将会促使国有企业经济更快更好的进展，不会有后患之忧。安全保卫的严密，将会法律规范犯罪事件的产生，打击了犯罪分子的嚣张气焰，使犯罪分子不敢再对企业物资有非分之想，使国家财产得到很好的安全保障。（2）职工工作需要良好氛围。职工生命财产安全与企业的安全保卫工作息息相关。只有保障了职工的利益，保障了职员的生命财产安全，才能培育他们的安全感和归属感，将会更好的投入到工作中。同样可以预防员工犯罪，为企业提供一个安全良好的氛围，提高了企业的知名度。 二、国企安全保卫的影响因素 （1）企业对职员素养培育不够。一些企业领导把重点集中放在了进展经济上，而忽视了对企业内部的管理。员工的法治教育、治安形势教育、保密教育、安全防范教育都很淡泊，缺乏一定的安全管理意识。一部分员工属于外来务工人员，素养不够高，情况也复杂。务工人员的文化水平普遍不高，这给企业管理带来了一定的难度。（2）安保人员聘用不当。企业不完善的聘用审查制度，导致所聘用的安保人员素养不够高，法律意识淡泊。由于马虎的对安保人员执行审查和录用，导致企业的安保工作缺乏力量，致使企业缺乏有力的内部保障后盾。再而，企业缺乏对新录用的安保人员的培训，对企业内部的监控录像和安保人员的执勤情况、平常行为检查不严格，导致企业安全受到严重的威胁。企业对安保人员没有实施激励和有约束的政策，缺乏奖惩制度，又没有设立安保人员流动机制，使得在位的安保人员积极性受到打击，不利于企业的内部稳定。 部分企业甚至实行精简措施，把企业内部老弱职员安插到安保部门中，致使从事保卫工作者能力偏弱，年龄偏大。（3）企业周边治安环境混乱。企业周围存在着机动车辆被盗，电缆机械偷窃。警察治安松懈，致使本地罪犯与外界相勾结，抢盗转卖的活动猖獗。周边人员复...
