第1页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制临时劳动合同书范本3篇依据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当准时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以下是我为大家细心预备的：临时劳动合同书范本3篇，欢迎参考阅读!临时劳动合同书范本一甲方(使用部门)名称：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：诞生年月：身份证号：住址：依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日第2页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范高校武汉影视工程学院临时工管理方法》。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。第3页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。第4页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作力量的;3、国家法律、法规另有规定的。(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的;3、国家法律、法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。第5页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。八、双方需要商定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方(盖章)：乙方(签章)：年月日年月日第6页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制临时劳动合同书范本二甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：联系电话：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》...
