在职员工调户奖励办法一、目的：为了提高员工的福利待遇，奖励长期以来服务于公司且做出重要贡献的员工，公司将为符合条件的非深圳户籍员工提供转为深户的福利。为使其有规可循，特制订本办法。二、适用范围 公司全体员工。三、原则公平、公正、公开原则。四、奖励办法1、申请条件：在公司工作满 1 年以上，年度绩效考核为合格及以上，表现优异，成绩突出且符合深圳市入户条件的员工可提出申请（申请时间参照公司每年下发的招调通知）。2、名额确定：公司将根据员工贡献大小，按《评分标准对比表》所列项目对申请人员进行评分，根据公司调户指标从高到低筛选相应名额的员工作为当年调户对象。3、若员工当年申请未被批准，可于次年继续申请。4、特别人才或特别情况可由总经理特批后给予办理。附：评分标准对比表序号评分项目分值序号评分项目分值1司龄每满半年：1 分4上年度考核等级优秀：10 分良好：5 分合格：1 分2学历高中/中专：1 分大专：2 分本科：3 分硕士：4 分博士：5 分5目前岗位等级总监/副总级：10 分经理级：8 分主管/副经理级：5 分普通员工：2 分3职 称 / 职 业 资格等级初级：1 分中级：3 分高级：5 分6奖罚加减分记大功/过：±8 分/次记小功/过：±5 分/次通报表扬/批判：±2 分/次五、调户程序1、个人基本条件：劳动局招调工：高中及以上学历 ； 人事局调干：本科及以上学历。2、 具体条件以当年内政府部门相关政策为准，可向人事行政部咨询，若因员工本人条件不符合或员工未按规定时间提交真实有效的调户资料，则公司无法为其办理相关手续。3、 公司不收取调户费，但调户中产生的行政性收费、邮寄费、档案保管费等个人费用由员工自行承担。 4、 员工调户后户籍纳入公司集体户，若需转出，由员工提出申请，同时提供符合转出条件的资料证明,经人事行政部审批后，方可办理。员工使用可向公司借用，若发生遗失或损坏，户籍卡补登费等相关费用由员工承担。六、相关义务公司因培育员工、为其办理入户手续付出大量的精力和成本，员工需自入户之日起在公司服务满三年，具体按双方签订的《招调协议》相关条款履行。七、相关记录《在职人员调户申请表》七、附则本办法自发布之日起生效。解释权、修改权归人事行政部。
