城乡社区全科医生转岗培训体系讨论城乡社区全科医生转岗培训体系讨论 摘要：城乡社区全科医生转岗培训是目前解决全科医生紧缺的有效途径之一。泰山医学院是山东省全科医生转岗理论培训基地，泰山医学院附属医院是山东省全科医生临床培训基地。两大基地针对转岗培训进行了积极探究，确立了城乡社区医生转岗培训的培育目标，构建了城乡社区全科医生转岗培训的“1+3”培育体系，保证了城乡社区医生转岗培训的师资。为我省乃至全国的卫生事业进展做出了应有的贡献。 关键词：城乡社区；全科医生；转岗培训；培育体系 城乡社区全科医生的任务是为城乡居民提供融“预防、保健、诊断、治疗、康复、健康管理”等“六位一体”的社区卫生服务，城乡社区全科医生的培育必须高标准、严要求，使城乡社区居民享受到高质量的医疗保健服务。国务院出台关于全科医生的培育制度以来，全国各省市根据本地区特色开展讨论。泰山医学院被批准成为山东省全科医生转岗理论培训基地，于 2025 年率先在泰安市承办了全科医生转岗培训班；泰山医学院附属医院被批准成为山东省全科医生临床培训基地，开展了定向免费城乡社区全科医学人才的培育工作。两大基地以城乡基层社区卫生服务需求为导向，以为泰安市城乡社区培育合格的全科医学人才为目标，开展城乡社区全科医生转岗培育工作，确立了城乡社区全科医生转岗培训的培育目标，构建了“1+3”（基本要求+卫生服务能力体系、理论课程体系、技能培训体系）人才培育新模式，不断提高了城乡社区全科医生培育质量，为促进泰安市卫生事业的进展和守护人民健康提供了坚实的人力支撑。 一、确立了城乡社区全科医生转岗培训的培育目标 从我国目前的卫生事业进展状况和高等医学教育的实际情况来看，城乡基层社区卫生服务所需的全科医生，不可能完全由医学本科生毕业后转化而来，更多的是基层医院的专科医生经培训转型成为全科医生。城乡基层医生身处基层三级医疗卫生服务网络的网底，是法律规范化培育全科医生任务的基本力量来源，是城乡社区群众健康的“守门人”。改革开放之前，为了适应农村医疗需要，我国曾培育了大批“一把草药治百病”、“身背药箱走千家”农村“赤脚医生”。然而，随着医药卫生体制改革不断的深化和城乡人民健康需求的增高，“赤脚医生”的知识结构、能力已不能适应现代医学模式和社区卫生服务模式的转变，城乡基层社区急需全科医生。然而，照搬国外模式培育出来的全科医生并不能从根本上解决当前城乡全科医疗...
