基于 BSC 的复合特性组织绩效模式创新讨论基于 BSC 的复合特性组织绩效模式创新讨论 （摘要：本文针对岳阳烟草专卖局（公司）绩效管理中存在的实际问题，借鉴前人的理论成果，在综合运用平衡积分卡和关键绩效指标进行了探究和尝试，对绩效考核进行了创新，设计了一套全新的、基于结果与能力的绩效考核模型，并建立了完整的绩效管理系统；经过三个月的检验，在岳阳烟草专卖局（公司）取得了较好的实际结果。但仍然存在一些操作性问题，因此，仍需进一步创新完善岳阳烟草专卖局（公司）绩效管理体系。 关键词：绩效管理；战略；绩效考核 Abstract: In this paper, the practical problems that exist in the the Yueyang Tobacco Monopoly Bureau (Company) Performance Management, drawing on previous theoretical results, explore and try the integrated use of the balanced scorecard and key performance indicators, performance appraisal, innovation, designa new set of performance evaluation based on the results and the ability of the model, and the establishment of a complete performance management system; After three months of testing, Yueyang tobacco Monopoly Bureau (Company) made good practical results. But there are still some operational issues, therefore, need to be further innovations to improve the performance management system Yueyang Tobacco Monopoly Bureau (Company).Keywords: performance management; strategy; performance appraisal 中图分类号：C29 文献标识码： A 文章编号： 运用 BSC 对具有复合组织特性的烟草专卖局（公司）绩效考核模式的创新讨论。针对具有企业性质及行政机关复合性质的组织，将平衡积分卡四个层面进行改造，合并财务层面和客户层面成为开放性的部门专项工作层面，对具有复合组织特性的基层烟草专卖局进行绩效考核。同时，在指标体系设计时，把结果考核与过程考核统一起来进行，在过程考核中采纳“工作痕迹”作为考核记分对象。并且，本课题提出了绩效考核结果通过绩效结果应用的双向开发新思路。即运用绩效结果向下开发利用人力资源的同时，运用考核结果找出组织层面在诸如组织架构、工作业务流程、信息传送...
