XX 公司招聘管理制度文件编号：2025 年制度文件实施日期： 2025- X - X 批准发布： 内部文件 严禁复制XX 公司体系文件发文审批表文件名称招聘管理制度文件编号 [2025]制度文件实施日期2025-X-X申报内容：为了法律规范公司招聘体系，提高公司选人机制，特提交《人力资源部招聘管理制度》
申报人： 日期：总经理审核意见： 审核人： 日期：目 录第一章 总 则第二章 招聘职责第三章 招聘组织及管理第四章 招聘形式和甄选第五章 录 用第六章 试用与转正第七章 招聘评估第八章 离职相关手续第九章 附 则第一章 总 则第一条 适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作
第二条 目的 1、 满足公司用人之需求，符合公司进展之需要
2、 树立企业形象，吸引优秀人才
3、 降低应聘者短期离开公司的可能性
第三条 原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理
第二章 招聘职责第四条 人力资源部职责 1、制订公司中长期人力资源规划； 2、制定、完善公司招聘管理制度，法律规范招聘流程
3、核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划
4、分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书
5、决定猎取候选人的形式和渠道
6、设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法
7、主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议
8、定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准
9、提供各类招聘数据统计及分析
第五条 其他各部职责 1、编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请
2、做好本部门职位职责和任职资格的分析，协助人力资源部制订并完善职位说明书
3、对候选人专业技术水平进行测评
第三章 招聘组织及管理第六条 招聘组织1、一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员
