上海市电力公司市区供电公司变压器及设备资料管理专职行为法律规范考评表2025 年 12 月行为法律规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：黄蓓部门：设备运行部 岗位： 变压器及设备资料管理专职 考核人姓名：许雪斌 部门：设备运行部 岗位：设备运行部主任考核期限：从 2025 年 12 月 至 200 4 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分工作量以下两项只要具有 1 项即成立：- 正 常 情 况 下 ，当月完成工作量＜3 分栏工作量的 95%；- 违反安全和文明施工要求的 2项以下两项只要具有 1 项即成立：-正常情况下，3分 栏 工 作 量 的95%≤ 当 月 完 成工作量＜3 分栏工作量的 100%；-违反安全和文明施工要求 1 项正常情况下按时保质完成以下工作：-修正变压器类设备资料数据-负责对主、配变压器的资产、资料进行统一管理，防止国有资产流失-申请领用更改、业扩、用改变压器-联系运输单位落实变压器新装、调换、修理工作-负责分公司变压器大小修、轮调计划的实施-上报每月所需变压器的规格数量-完成各类变压器修理、报废的季/年度结算工作-联系变压器修理单位，办理变压器委托修理工作-根据上级要求提供各类变压器的技术报表-核对库存变压器，为抢修、故障变压器做好备用-联系和安排变压器绝缘油的提取-及时完成每月集中采购变压器的结算在累计额外工作量达到内容的完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划 / 职 责 范 围 内的 任 务 2 次 以上，或发生 1 次造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 1 次，但未造成不良后果在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务。能够及时完成非计划职责范围内的任务达到项即及时完成工作量工作效果有效性存在 2 项及以上工作质量差错或发生 1 项差错，造成严重损失存在 1 项工作质量差错，没造成不良后果及时完成和达到各项工作要求，体现有效性。在上，工作得到部室领导的肯定工作态度工作拖拉，常常需督促；不服从不 服 从 工 作 安排，对布置的额敬业爱岗，服从上级领导工作安排，能完成本岗位工作，且对布置额外工作能积极在上，能对部门或工作安排，拒绝布置的额外工作外工作消极拖延主动地完成，管理符合要求。本职工作提出建设 性 意 见 和 建议，且被采纳条以上工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展。正常情况下，与他人协作出现摩擦，影...
