上海市电力公司沪东供电分公司治安专职行为法律规范考评表2025 年 月行为法律规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：丁永盛 部门：安全技术部 岗位：治安专职 考核人姓名： 黄忠德 部门：安全技术部 岗位：安监主管考核期限：从 2025 年 1 0 月 至 2025 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4工作量正常情况下，完成工作计 划 、 职 责 范 围 内 的60％以上任务正常情况下，完成工作计 划 、 职 责 范 围 内 的80％以上任务正常情况下，完成工作计划、职责范围内的所有任务。突发情况下，完成超过正常工作 10任务。完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划、且延误下道 工 序 、 造 成 不 良 后果。不能在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务，但未造成不良后果。正常情况下，在规定的时限内完成工作计划、职 责 范 围 内 的 所 有 任务。工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）内完成工作任务。工作效果有效性描述不够清楚“差”的比例超过 20％“中等”的比例达 80％以上。“好”的比例达 60％ 以上，且“差”的比例不超过 10％。“好”的比例达上，且“差”的比例不超过 5％。工作态度工作马虎，常常需要领导督促，且不能如期完成任务。办事拖沓，但基本能如期完成任务。爱岗敬业，踏实仔细，总能如期完成工作任务。有较强的责任心，完成本职工作的基础上，能主动配合其他部门一同完成任务。工作中协调配合缺乏与人的沟通能力，无法与他人协作。在正常情况下基本上能与他人协作，但不具备对 特 别 情 况 的 协 调 能力。在正常情况下能充分地与他人协作，但对特别情况适应能力不够。能 够 充 分 地 与 他 人 协作，有较强地协调和组织能力。被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为法律规范考评表——部室专职岗位被 考 核 人 姓 名 ： 部 门 ： 职 位 ： 考评期限： 至 ; 考核人姓名： 部门： 职位： ;权重(合计 100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重×绩效评分等级）绩效积分的结果说明20 %完成工作的及时性20%工作结果的有效性30 %15%工作中的协调配合15%总绩效分数• 总体绩效回顾– 哪些目标已经达到– 哪些目标还未达到– 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响• 下一考核期内的目标设定考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人签名日期考核期初考核期末
