某石油股份有限公司人事劳资部文件 ★ 关于印发《某石油股份有限公司基本工资制度动态运行的暂行规定》的通知 各企事业单位：根据集团公司《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》（中油人劳字[1999]第 516 号）精神，结合现行岗位技能工资制运行中存在的问题，特拟定了“某石油股份有限公司基本工资制度动态运行的暂行规定”，现印发给你们，并就有关问题通知如下：一、一、 为保证集团公司基本工资制度的法律规范、统一、有效运行，并为进一步深化工资制度改革制造必要的条件，各单位要严格根据本动态运行规定，仔细贯彻执行，并将运行中出现的问题及时报集团公司人事劳资部
一、二、 各单位要坚持职工正常考核制度
职工岗位、技能工资的调整，必须先考核后晋升
凡未按要求考核或考核不合格的职工不得晋升工资
二、三、 企事业单位领导干部的工资调整（包括升级晋档及工资套改），均要根据干部管理权限进行报批
三、四、 以往有关规定与本规定不一致的，均以本规定为准
原中国石油天然气总公司《石油职工岗位技能工资制度动态运行实施办法》（ [96]劳资字第 39 号）停止执行
某石油股份有限公司基本工资制度动态运行的暂行规定 根据集团公司《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》（中油人劳字[1999]第 516 号）精神，为了便于基本工资制度的动态运行，特制定暂行规定
一、一、 分级管理原则集团公司基本工资制度实行统一政策、分级管理体制
集团公司负责制定和调整岗位、技能、工龄工资标准以及岗位技能工资的运行办法，企事业单位具体组织实施落实
各企事业单位根据集团公司确定的原则，自主进行清理归并津补贴工作和制定上岗津贴标准
各企事业单位要本着归口管理、用好用活的原则，自主确定奖金的使用办法
一般不设单项奖，奖金发放要依据业绩贡献岗位特点拉开差距
一、二、 技能工资运行1、1、 新的技能工资标准
