水利工程造价培训讲义

水利工程造价培训讲义-人工费[大] [中] [小]人工费 1.概念：指直接从事建筑安装施工的生产工人开资的各项费用。 2.包括内容：基本工资，辅助工资，和工资附加费。 3.计算方法：序号项目计算方法标准备注枢纽引水及河道1基本工资基本工资标准(元/月)×地区工资系数×12月÷年应工作天数×1.068工长 550高级工500中级工400初级工270工长 385高级工350中级工280初级工190 2辅助工资2.1~2.4 之和 2．1地区津贴津贴标准(元/月)×12月÷年应工作天数×1.068 有国家文件才计入，按省级规定标准计算。 2．2施工津贴津贴标准(元/天)×365 天×95%÷年应工作天数×1.0685.33.5~5.3 初级工按 50%计算2．3夜餐津贴(中班津贴标准+夜班津贴标准)÷2×(20~30)%中班津贴标准 3.5元/天夜班津贴标准 4.5元/天枢纽30%引水20%2．4节假日加班津贴基本工资(元/工日) ×3×10÷年应工作天数×35% 3工资附加费3.1~3.7 之和 3．1职工福利基金 (1+2) ×费率标准(%)初级工 7%，其余14% 3．2工会经费(1+2) ×费率标准(%)初级工 1%，其余2% 3．3养老保险费(1+2) ×费率标准(%)初级工按省级规定标准的 50%，其余按规定标准≤20%3．4医疗保险费(1+2) ×费率标准(%)初级工 2%，其余 4%3．5工伤保险费(1+2) ×费率标准(%)1.5% 3．6职工失业保险基金(1+2) ×费率标准(%)初级工 1%，其余2% 3．7住房公积金(1+2) ×费率标准(%)初级工按省级规定标准的 50%，其余按规定标准≈5%4人工工日预算单价1+2+3 5人工工时预算单价4÷日工作时间8 小时/日 年应工作天数=365 天-双休日（2×52 天）-法定假日 10 天=251 天。 年非作业天数=16 天，工资系数=（251-16） ÷251=1.068。 年应工作天数的概念可以这样理解，实际支付职工的工资是以月工资形式支付的，而定额中的工时数量是指实际的工作时间。所以应把实际支付的工资额折算到实际的工作时间内。 年非工作天数是指因气候影响施工、职工探亲假、开会学习培训、6 个月以内病假等在年应工作天数之内而未工作的天数。这段时间内要为职支付工资。但定额中的工时数量并没有考虑该因素。所以要摊销在人工预算单价中。 地区工资系数，我国幅员广阔，不同地区的自然条件差异比较大。在计划经济时期将全国划分成不同的十一类工资区，执行不同的工资标准。编制规定给出的基本工资是以六类工资区为基准，如工程所在的地区不是六类工资区，就必须根据该地区的工资区类别进行调整。即乘地区工资系数...