浅析女大学生就业遭遇性别卑视的原因和对策浅析女大学生就业遭遇性别卑视的原因和对策 【摘 要】当今社会就业形势严峻，女大学生就业时遭遇的性别卑视使得她们就业困难更大，虽然情况稍稍有所好转，就业卑视依旧为社会的不和谐进展带来很大的消极影响，解决就业卑视问题是提高社会劳动生产率的重要途径。基于劳动经济学的视角，社会、用人单位和女大学生自身都是就业卑视的原因，追本溯源才可以发现问题、解决问题。 【关键词】劳动经济学；女大学生；就业卑视 劳动力市场性别卑视问题已经是一个世界性问题，私有制产生之初，囿于生产力的进展水平，形成了“男主外女主内”的经济与社会分工定势，性别社会角色由此被逐渐概念化并延续至今，传统文化的影响力超越了生产力的进展，也超越了政治与社会的变迁，人们对女性的偏见、卑视也是亘古不休。即使在当今的开放时代，性别卑视问题有所缓解，但是这个现状仍不能忽略。 一、女大学生遭遇就业性别卑视现状 近年来，随着我国高等教育规模扩大，毕业生的竞争也日益激烈。由于就业性别卑视的存在，女大学生的就业压力比男生更大，进入某行业或领域的门槛更高，同样工作工资待遇不同，就连退休后的待遇也不相同。本科毕业的女生无力与男生竞争，为获得同工同酬的机会，许多女大学生开始更高等的教育，如今女讨论生、博士生的招生比例逐年增大，这种现象与社会中的就业卑视问题息息相关。 有统计表明，目前我国高校女生比例已达 44%，基本撑起了校园“半边天”。虽然女大学生在校学习仔细刻苦，自我约束力强，成绩也比男生更优秀。但就业的机会远低于男生。国内某大学最近发布的一份调查报告显示，约有 70%以上的女大学生认为在求职过程中遭受了性别卑视。在卑视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。劳动和社会保障部门对 62 个定点城市的调查结果显示有 67%的单位提出了性别限制。北京大学法学院妇女法律讨论与服务中心于 2025 年 6 月 13 日发表的《中国职场性别卑视状况讨论报告》显示：招聘中基于性别的卑视依旧严重，平均每 4 个女性被调查者就有 1 个因自己的性别而被用人单位拒绝录用，学历高的女性求职被拒率也呈升高的态势。 2025 年一份调查数据说明，将近 95%的女大学生意识到了就业前景的黯淡。约占 65.45%的女大学生认为她们比男性就业面窄、就业机会少；将近 47.34%的女大学生持有“有些工作只有男性才能胜任”的观点。在社会调查中...
