浅谈建筑施工安全与施工人员心理浅谈建筑施工安全与施工人员心理 作为建筑施工企业，安全生产是一个永恒的主题。很多安全事故和安全隐患除了规章制度执行不够或设备因素造成之外，还存在心理因素的影响被人忽视。安全心理因素危害辨识在系统危害辨识过程中起着的重要作用，对影响建筑施工企业安全运行的主要几种安全心理因素进行分析，并探讨建筑施工企业生产运行中安全心理因素危害辨识重点和相应的控制措施有着极其重要的作用。 一、建筑施工人员注意与安全 注意是指心理活动对一定事物的指向和集中，指向性和集中性是注意的两个特征。指向性是指心理活动每一瞬间有选择地朝向一定事物而离开其他事物；注意的集中性，表现为中是对自己操作对象得到鲜亮、清楚的反映，对其他 事物“视而不见”，“听而不闻”。据调查讨论，在安全事故发生之前，施工人员心理状态，一般有以下几种： 1、根据过去经验、习惯性的开始作业，导致安全事故。 2、争吵、说闹、激情影响、思想不集中、注意力分散等易发生安全事故。 3、技术不熟、能力不强缺乏处理应急事件的能力，易导致事故的发生。 4、骄傲自大、心存侥幸、听不进别人的意见、我行我素易导致事故的发生。 5、心情紧张、推断失误，易发生安全事故。 二、建筑施工人员的感觉与安全 感觉是客观事物直接作用于人的感觉器官，是在人脑中产生的对事物的个别属性的反映；知觉是直接作用于感觉器官的 客观事物整体属性在人脑是的反映。感觉知觉为人们提供各种信息，人们可以根据这些信息去组织活动，感知觉同安全生 产关系紧密，主要表现以下几点： 1、视觉与安全生产；合适的照明，适当的对比和防止、清除眩光，合理利用反光色彩等搞好视觉与安全的关键。 2、听觉与安全生产；预防消除和减少噪音是听觉安全生产的关键。 3、肤觉与安全生产；高温易导致人中暑、烧伤，反应迟钝等；低温影响人的手脚灵活性，再加上施工施工场地金属件多，各种障碍物多，都使建筑施施工场地易发生安全事故。 三、建筑施工人员的激励与安全 所谓激励，就是激发动机、鼓舞行为、形成动力、调动人的积极性；当施工人员的积极性被调动起来时，心理表现为：头脑清楚、情绪稳定、注意力集中、工作热情高、责任心强等。其方式主要有奖励目标方式，其表现形式如下： 1、物质奖励：以奖品、奖金等可满足人的物质需要。 2、精神奖励：如奖状、奖章、评先进等满足人的精神、心理需要。 3、物质与精神结合奖励：如先进发奖...
