浅谈当代高校毕业生的就业形式与应对浅谈当代高校毕业生的就业形式与应对 摘要：本文对当代高校毕业生的就业现状和面临的问题及对策作了简要阐述。 关键词:就业； 原因； 对策； 形式 中图分类号：F241 文献标识码： A 引言： 近年来，高校毕业生就业难问题受到全社会的广泛关注，产生这一问题的原因，既有社会需求不足与毕业生大量增加形成的供需矛盾，也有高校、学生自身和用人单位等方面的原因。因此，解决高校毕业生就业问题也需要政府、高校、用人单位和高校毕业生共同努力。 1 当代高校毕业生就业现状 中国自高等教育扩招政策开始以来，我国高校毕业生从 2025 年的 212 万，到 2025 年的 700 余万，十年时间增加了 470%，加之就业市场对高校毕业生的吸纳能力下降，使得高校毕业生就业市场供需矛盾进一步激化，各地举办的各类招聘会总是人满为患，公务员考试炙手可热，出现几十人、几百人甚至数千人竞聘一个岗位的情况。同时，社会中还积存了大量高校毕业生待业人员。 据教育部对部分高校毕业生择业行为的调查，期望在沿海开放城市就业的学生高达 66.67％，只有 6.37％和 2.59％的人选择内地省会和中小城市，至于乡镇、农村及边远地区几乎没有人同意去。可见毕业生就业难、人才过剩只是相对过剩，相对人才集中的大城市、大企业和大公司而已，在广阔农村地区和西部地区，则是绝对不足。 我国高等教育正在实现几十来的精英教育向大众教育的转变，越来越趋近大众化。但广阔高校毕业生及家长对毕业生就业的理解还是停留在十几年前精英教育阶段的观念上，认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定的有一个风光的工作。因此，毕业生及家长过分在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇等。观念不能及时革新，思想不能与时俱进，是毕业生就业难的症结所在。 高等教育是学术性、专业性的教育，既可以是学术性的专业教育，也可以是职业性的专业教育。我国高校长期以来形成了过分偏重学术性专业教育的特点，因此，这种教育下的高校毕业生更容易出现知识与能力进展的不平衡。 一些用人单位条件过于苛刻，选人要全才、通才，各科都要优秀，结果高能低用，造成被录用人员不安心工作，有机会就跳槽，双方都造成损失，人为地造成就业难。一些单位存在过分看重经验、过分关注文凭、性别卑视等问题。 近年来的经济产业结构调整使得传统的劳动密集型产业比例下降，社会就业总量增加不足；传统接收大学毕业生的主...
