行政办公管理制度汇 编 二零零七年目录第一章前言第二章日常办公纪律及常规事项处理第三章办公用品管理规定第四章计算机使用管理规定第五章车辆管理规定第六章财务报销管理规定第七章员工奖惩管理制度第一章 前言纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了公司保护其员工未来利益所必需的。公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件。员工应把实现该期望作为己任，通过提倡纪律,强调“自律”以防止成员的偏差行为。本制度将根据实施情况与公司进展变化不断作出修订调整； 公司遵循以下行政管理原则平等： 全体成员不分民族、宗教、信仰，学历、年龄、性别、伤残、资格及职务的高低，在制度面前人人平等 互尊：相互尊重，团结一心，为公司的进展贡献一份力量。诚信：诚实、守信，言行一致，是员工行为的基本准则。自律严于律己，从一点一滴做起，你才会有所收获。宽容： 宽以待人，体谅他人，虚心接受他人对自己的批判。第二章 日常办公纪律及常规事项处理一、出勤、请假与加班1、工作时间规定 （夏至时每年 5 月 1 日---10 月 1 日）上午 11:30 至 下午 1:00 为公开休息时间，个人按自己的时间调整，休息一个小时，必须保证下午 1:00 开始正常工作。杭州 8：30～～ 17：30 中午一个小时午休时间。 台州、南通、天津、青岛、舟山8：00～～ 17：00 中午一个小时午休时间。2、员工上下班需用打卡钟打卡出入，禁止代替他人打卡，代打一次罚款 20 元。3、迟到（迟到 20 分钟内按迟到计算，超过 20 分钟根据旷工对待）一次按半日工资额进行扣除，一次以上将扣除全勤奖 100 元。4、部门经理/主管级可自行安排上下班时间，若不能准时到公司，应提前安排好下属工作，保持部门正常运作。5、请病假期间必须保持电话畅通，以备公司有事情找；恢复上班后必须补写请假单以备考勤。请病假必须提供医院证明，2 天以内不扣工资；2 天以上扣除请假天数日工资的 50%，无医院证明的病假按事假计；请事假按基本工资的每日工资额进行全额扣除，请事假、病假者均扣除全勤奖 100 元；假如因工伤原因请病假的员工可以酌情处理。6、员工请休、假必须到前台处领取请休、假单，认真填写，然后经过部门主管签字同意，最后报人力资源部门，方可生效。假如不根据程序执行，根据旷工对待；请事假超过 4 天（含 4 天）以上必须报总经理批示。7、部门主管请休、假制度...
