特别人才使用效益探讨特别人才使用效益探讨 摘要：提高军事经济人才使用效益是推动军事经济变革的重要基础，当前我军军事经济人才使用存在配置失衡，闲置、浪费和流失严重等问题。应当及时更新人才使用观念，重视人才使用效益，根据人才使用规律，加快制度创新，构建具有我军特色的人才使用长效机制。 关键词：人才资源；效益观念；制度创新 人才是兴军之本，是促进战斗力跃升最活跃的因素，也是核心军事能力建设的关键。军事经济人才是我军经济活动管理的主力军，在各类军事经济活动中发挥着不可替代的重要作用。军事经济人才使用效益是指军事经济人才所具有的价值在实际工作中实现的程度。作为一种特别资源，军事经济人才具有稀缺性，与部队现代化建设需求相比严重不足，应当高度关注军事经济人才的价值实现问题，想方设法提高军事经济人才的使用效益。 一、军事经济人才使用效益的现状 （一）军事经济人才配置失衡 配置失衡是指军事经济人才在军队内部不同单位、地区间人员结构的不均衡，主要表现为人才短缺与人才过剩同时并存。有的单位军事经济人才极度缺乏，而有的单位现有军事经济人才存量超过了需求量，可能会造成人才的闲置或浪费。一方面，基层部队、驻艰苦地区部队军事经济管理任务重、人才匮乏，缺编严重；另一方面，驻大中城市、经济发达地区军事经济人才密集，大量超编，甚至人浮于事、容纳不下。 （二）军事经济人才闲置浪费 闲置浪费主要是指军事经济人才因知识和能力与岗位需求不匹配而导致的不被使用或无法发挥作用。工作生活条件相对优越的单位，往往军事经济人才汇合，但需求总量总是有限的，有些人自分配到单位后，因为相关岗位超编严重，长期处于无事可做的状态，前期的培育投入基本没起到作用，可以算作一种浪费。还有些人，没有被分配到相关专业岗位工作，如财务专业毕业的去自动化站管机房，所学专业知识基本用不上，导致业务能力无法发挥出来。长此以往，会使军事经济人才丧失献身国防的信念，萌生回地方的念头，导致人才外流。 （三）军事经济人才流失严重 “铁打的营盘、流水的兵”，根据军队编制体制调整的需要，我军进行了多次大裁军，每次裁军后勤和部分院校都是裁撤的重点。据统计，在裁军 20 万过程中，转业干部学历在本科以上的占到了30%，其中军事经济管理干部占了相当比重，有些甚至还是近年新引进的人才。由于军地通用性强，受地方市场经济进展影响，部分军事经济人才艳羡地方相对优厚的物质生活...
